Urlaubstage berechnen
Jetzt berechnen ↓Angaben
Gesetzlicher Mindesturlaub, volles Jahr:
Vertraglicher Urlaub, volles Jahr (mindestens der gesetzliche Wert):
Davon vertraglicher Zusatzurlaub, volles Jahr:
Urlaubsanspruch anteilig:
Davon gesetzlich anteilig: , davon Zusatz anteilig:
Noch übrig nach bereits genommenen Tagen:
Der Rechner läuft nur in Ihrem Browser. Es werden keine Daten an uns oder an Dritte gesendet.
Rechenbeispiel (diese Werte sind voreingestellt): 5 Arbeitstage pro Woche, vertraglich 30 Tage im vollen Jahr, 6 volle Monate im Jahr, 0 Tage genommen. Gesetzlicher Mindesturlaub: 24 x 5 geteilt durch 6 = 20 Tage. Vertraglicher Zusatz: 30 minus 20 = 10 Tage im vollen Jahr. Anteilsmäßig für 6 Monate: gesetzlich 20 x 6 geteilt durch 12 = 10 Tage, vertraglich 30 x 6 geteilt durch 12 = 15 Tage, davon Zusatz 5 Tage. Noch übrig: 15 minus 0 = 15 Tage.
So nutzen Sie den Urlaubsanspruch Rechner
- Wählen Sie Ihre Arbeitstage pro Woche.
- Tragen Sie Ihren vertraglichen Jahresurlaub für ein volles Jahr ein.
- Wenn Sie im Jahr ein- oder austreten, tragen Sie nur die vollen Monate ein. Bei einem vollen Jahr lassen Sie 12 stehen.
- Ziehen Sie bereits genommene Tage ab, um den Resturlaub zu sehen.
Formel
Gesetzlicher Mindesturlaub = 24 Werktage x Arbeitstage pro Woche geteilt durch 6. Bei 5 Arbeitstagen sind das 20 Tage, bei 6 Arbeitstagen 24 Tage, bei 4 Arbeitstagen 16 Tage.
Anteilsmäßiger Urlaub = Jahresurlaub x volle Monate geteilt durch 12. Das ist die 1/12 Regel für Eintritt oder Austritt im Jahr nach § 5 BUrlG. Der Rechner rundet Bruchteile nicht auf. Er zeigt zum Beispiel 13,33 Tage an, wenn die Rechnung keinen glatten Wert ergibt. Prüfen Sie in Ihrem Vertrag oder Tarifvertrag, ob dort eine Aufrundung vereinbart ist.
Vertraglicher Zusatzurlaub = vertraglicher Jahresurlaub minus gesetzlicher Mindesturlaub, wenn der vertragliche Wert höher ist. Ist er niedriger, gilt der gesetzliche Wert als Untergrenze, und der Zusatz ist 0 Tage. Gesetzlicher Mindesturlaub und vertraglicher Zusatz werden hier getrennt gezeigt, weil sie unterschiedlich behandelt werden können, zum Beispiel bei Verfall, Übertrag oder Abgeltung.
Gesetzlicher Mindesturlaub nach Arbeitstagen pro Woche
| Arbeitstage pro Woche | Gesetzlicher Mindesturlaub im Jahr |
|---|---|
| 6 Tage | 24 Werktage |
| 5 Tage | 20 Tage |
| 4 Tage | 16 Tage |
| 3 Tage | 12 Tage |
| 2 Tage | 8 Tage |
| 1 Tag | 4 Tage |
Rechtsgrundlage
Der Mindesturlaub steht in §§ 3 bis 5 BUrlG. § 3 BUrlG nennt 24 Werktage bei einer 6 Tage Woche. § 4 BUrlG regelt die Wartezeit von 6 Monaten für den vollen Urlaubsanspruch. § 5 BUrlG regelt den Teilurlaub mit 1/12 je vollem Monat, wenn der Anspruch nicht für das volle Jahr besteht. Ein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann mehr Urlaub gewähren, er darf den gesetzlichen Mindesturlaub aber nicht unterschreiten. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen (in der Regel 5 Tage bei einer 5 Tage Woche) ist hier nicht eingerechnet, weil er eine eigene Voraussetzung hat.
Grenzen
- Wartezeit: Der Rechner verwendet die 1/12 Regel für ein unterjähriges Jahr. Er bildet nicht ab, ob nach der Wartezeit im Einzelfall bereits der volle Anspruch entsteht oder ein Tarifvertrag etwas anderes vorsieht.
- Aufrundung: Bruchteile werden nicht aufgerundet. Ihr Vertrag kann eine günstigere Rundung vorsehen.
- Teilzeit und wechselnde Wochenmuster: Wer in einem Jahr unterschiedlich viele Tage pro Woche arbeitet, braucht eine monatsgenaue Aufteilung. Dieser Rechner nutzt eine Wochenzahl für das ganze Jahr.
- Verfall und Übertrag: Ob Urlaub ins nächste Jahr übertragen werden kann oder verfällt, hängt von Gesetz, Vertrag und der Mitwirkung des Arbeitgebers ab. Das wird hier nicht berechnet.
- Abgeltung: Eine Auszahlung kommt grundsätzlich nur in Betracht, wenn Urlaub wegen der Beendigung nicht mehr genommen werden kann (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Der Eurobetrag wird hier nicht berechnet.
Wichtig: Das Ergebnis ist nur eine Orientierung. Es ist kein Bescheid, keine Lohnabrechnung und keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind Ihr Arbeitsvertrag, ein anwendbarer Tarifvertrag und das BUrlG im Einzelfall.
Häufige Fragen zum Urlaubsanspruch Rechner
Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich mindestens zu?
Bei einer 6 Tage Woche 24 Werktage, bei einer 5 Tage Woche 20 Tage. Der Wert wird nach Ihren Arbeitstagen pro Woche umgerechnet: 24 x Arbeitstage geteilt durch 6.
Was ist der Unterschied zwischen gesetzlichem Urlaub und Zusatzurlaub?
Der gesetzliche Mindesturlaub ist die Untergrenze nach dem BUrlG. Alles darüber ist vertraglicher oder tariflicher Zusatzurlaub. Der Rechner zeigt beide Teile getrennt, weil sie zum Beispiel bei Verfall oder Abgeltung unterschiedlich behandelt werden können.
Wie wird Urlaub bei Eintritt im Jahr berechnet?
Nach § 5 BUrlG mit 1/12 des Jahresanspruchs je vollem Monat. Wer zum Beispiel 6 volle Monate im Jahr arbeitet, erhält 6/12, also die Hälfte des Jahresanspruchs, nach der hier verwendeten Regel.
Werden Bruchteile aufgerundet?
In diesem Rechner nicht. Er zeigt den rechnerischen Wert, zum Beispiel 13,33 Tage. Viele Verträge runden zugunsten des Arbeitnehmers auf. Prüfen Sie Ihren Vertrag, bevor Sie mit einer gerundeten Zahl planen.
Was passiert mit Resturlaub bei einer Kündigung?
Urlaub soll grundsätzlich in der Kündigungsfrist genommen werden. Nur wenn er wegen der Beendigung nicht mehr genommen werden kann, wird er nach § 7 Abs. 4 BUrlG abgegolten. Die Tage rechnet dieser Rechner, den Eurobetrag nicht.
Gilt der Rechner auch für Teilzeit?
Ja, wenn Ihre Wochenarbeitszeit mit einer festen Zahl von Arbeitstagen pro Woche beschrieben werden kann. Wechselt die Zahl der Tage im Jahr, ist eine monatsgenaue Rechnung nötig.
Zählt der Samstag als Werktag?
Ja, im BUrlG sind Werktage alle Kalendertage außer Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen. Deshalb sind 24 Werktage bei einer 6 Tage Woche der Ausgangswert, der auf Ihre Wochenzahl umgerechnet wird.