Enddatum berechnen
Jetzt berechnen ↓Angaben
Gesetzliche Kündigungsfrist:
Arbeitsverhältnis endet am:
Der Rechner läuft nur in Ihrem Browser. Es werden keine Daten an uns oder an Dritte gesendet.
Rechenbeispiel (diese Werte sind voreingestellt): Arbeitnehmer kündigt, Zugang am 02.11.2026, keine Probezeit. Frist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. 02.11.2026 plus 28 Tage = 30.11.2026. Der 30.11.2026 ist ein Monatsende, deshalb endet das Arbeitsverhältnis am 30.11.2026.
Zweites Beispiel (Arbeitgeber, zum Vergleich): Arbeitgeber kündigt nach 6 Jahren, Zugang ebenfalls am 02.11.2026, keine Probezeit. Frist ab 5 Jahren: 2 Monate zum Monatsende. 02.11.2026 plus 2 Monate = 02.01.2027, Monatsende ist der 31.01.2027. Das Arbeitsverhältnis endet also am 31.01.2027.
So nutzen Sie den Kündigungsfrist Rechner
Mit diesem Rechner können Sie Ihre Kündigungsfrist berechnen:
- Wählen Sie, wer kündigt.
- Tragen Sie bei einer Arbeitgeberkündigung die Betriebszugehörigkeit in Jahren ein.
- Kreuzen Sie die Probezeit nur an, wenn sie wirksam vereinbart ist und noch läuft.
- Tragen Sie das Datum des Zugangs ein, nicht das Datum, an dem der Brief geschrieben wurde.
- Lesen Sie Frist und Enddatum ab, und prüfen Sie danach Vertrag und Tarifvertrag (siehe Grenzen).
Formel und Berechnung
Arbeitnehmer: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Der Rechner addiert 28 Tage zum Zugangsdatum und nimmt dann den nächsten 15. oder Monatsletzten, der auf oder nach diesem Datum liegt. Fällt das Datum nach 28 Tagen genau auf einen 15. oder Monatsletzten, ist das der Endtermin.
Arbeitgeber: Die Frist verlängert sich mit der Betriebszugehörigkeit, jeweils zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 2 BGB). Der Rechner addiert die Monatszahl zum Zugangsdatum und nimmt dann den Monatsletzten dieses Monats.
Probezeit: Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens 6 Monaten kann mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden, zu jedem Tag, ohne Bindung an den 15. oder das Monatsende (§ 622 Abs. 3 BGB). Der Rechner addiert dann 14 Tage zum Zugangsdatum.
Kündigungsfristen des Arbeitgebers nach § 622 BGB
| Betriebszugehörigkeit | Frist des Arbeitgebers |
|---|---|
| Probezeit, höchstens 6 Monate | 2 Wochen, zu jedem Tag |
| Unter 2 Jahren | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |
| Ab 2 Jahren | 1 Monat zum Monatsende |
| Ab 5 Jahren | 2 Monate zum Monatsende |
| Ab 8 Jahren | 3 Monate zum Monatsende |
| Ab 10 Jahren | 4 Monate zum Monatsende |
| Ab 12 Jahren | 5 Monate zum Monatsende |
| Ab 15 Jahren | 6 Monate zum Monatsende |
| Ab 20 Jahren | 7 Monate zum Monatsende |
Für den Arbeitnehmer gilt die Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende auch nach langer Betriebszugehörigkeit, wenn nichts anderes wirksam vereinbart ist. Für den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB).
Rechtsgrundlage
Die gesetzlichen Fristen stehen in § 622 BGB. Sie gelten, wenn weder Arbeitsvertrag noch Tarifvertrag eine andere wirksame Regelung enthalten. Tarifverträge können abweichende Fristen vereinbaren (§ 622 Abs. 4 BGB). Einzelvertraglich sind längere Fristen möglich, kürzere nur in engen Ausnahmen, zum Beispiel bei einer nur vorübergehenden Aushilfe bis zu 3 Monaten (§ 622 Abs. 5 BGB).
Grenzen: Vertrag und Tarifvertrag können anders sein
Diese Einschränkung ist wichtig: Der Rechner zeigt nur die gesetzliche Frist nach § 622 BGB. Ihr Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag, zum Beispiel TVöD oder TV-L, kann eine längere oder, in den gesetzlich zulässigen Fällen, eine andere Frist vorsehen. Dann gilt die vertragliche oder tarifliche Frist, nicht das Ergebnis dieses Rechners. Prüfen Sie deshalb immer zuerst Ihren Vertrag und, wenn ein Tarifvertrag gilt, dessen Kündigungsregel.
- Zugang: Ein verspäteter Zugang verschiebt das Enddatum oft um einen ganzen Termin (15. oder Monatsende). Der Rechner nimmt Ihr eingegebenes Datum als Zugang.
- Kündigungsschutz: Fristen sagen nichts darüber, ob eine Kündigung wirksam oder sozial gerechtfertigt ist. Wartezeit, Kündigungsschutzgesetz, Sonderkündigungsschutz und Betriebsratsanhörung werden nicht geprüft.
- Befristung und Aufhebungsvertrag: Bei befristeten Verträgen und Aufhebungsverträgen gelten andere Regeln. Ein Aufhebungsvertrag braucht keine Frist, er braucht eine Einigung.
- Feiertage und Wochenenden: Der Rechner verschiebt das Enddatum nicht wegen eines Wochenendes oder Feiertags. Das Monatsende und der 15. bleiben die Termine, auch wenn sie auf einen Sonntag fallen.
Wichtig: Das Ergebnis ist nur eine Orientierung nach § 622 BGB. Es ist kein Bescheid, keine Lohnabrechnung und keine Rechtsberatung. Bei einer Kündigung mit hohem Einsatz (Abfindung, Arbeitslosengeld, Resturlaub) lassen Sie Frist und Zugang vorab prüfen.
Häufige Fragen zum Kündigungsfrist Rechner
Was ist der Unterschied zwischen Kündigungsdatum und Zugangsdatum?
Das Kündigungsdatum ist das Datum auf dem Brief. Das Zugangsdatum ist der Tag, an dem die Kündigung dem anderen Teil so zugeht, dass er sie unter gewöhnlichen Umständen zur Kenntnis nehmen kann. Nur der Zugang startet die Frist.
Wie lange ist die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?
Gesetzlich 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Das gilt unabhängig von der Betriebszugehörigkeit, wenn nichts anderes wirksam vereinbart ist.
Wie lange ist die Kündigungsfrist für Arbeitgeber?
Sie verlängert sich mit der Betriebszugehörigkeit, von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende bis zu 7 Monaten zum Monatsende ab 20 Jahren, nach der Tabelle oben.
Was gilt in der Probezeit?
Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens 6 Monaten kann mit 2 Wochen Frist gekündigt werden, zu jedem Tag, also ohne Bindung an den 15. oder das Monatsende.
Kann mein Vertrag eine andere Frist haben?
Ja. Längere Fristen können einzelvertraglich vereinbart werden, und Tarifverträge können abweichende Fristen vorsehen. Für den Arbeitnehmer darf keine längere Frist gelten als für den Arbeitgeber. Prüfen Sie Ihren Vertrag und Tarifvertrag zuerst.
Was passiert, wenn die Kündigung erst spät zugeht?
Das Enddatum verschiebt sich oft um einen ganzen Termin. Geht eine Arbeitnehmerkündigung zum Beispiel erst nach dem Stichtag für den 15. zu, endet das Arbeitsverhältnis erst zum Monatsende oder zum nächsten 15., je nach Rechnung.
Endet das Arbeitsverhältnis auch an einem Sonntag?
Ja, nach der hier verwendeten gesetzlichen Regel sind der 15. und der Monatsletzte die Termine, auch wenn sie auf einen Sonntag oder Feiertag fallen. Ihr Vertrag kann im Einzelfall etwas anderes vorsehen.