Beiträge im Übergangsbereich berechnen
Jetzt berechnen ↓Kurzantwort: Ein Midijob ist eine Beschäftigung im Übergangsbereich nach § 20 Abs. 2 SGB IV. 2026 liegt er bei einem regelmäßigen Monatsentgelt von 603,01 Euro bis 2.000 Euro. Beschäftigte zahlen reduzierte Sozialbeiträge, die mit dem Verdienst steigen. Der Arbeitgeber zahlt den Rest bis zum vollen Beitrag.
Angaben
Gib dein regelmäßiges Monatsbrutto ein, also ohne unregelmäßige Einmalzahlungen. Liegt der Wert unter 603,01 Euro, ist es ein Minijob, darüber eine reguläre Beschäftigung.Die Rechnung nutzt den Gesamtbeitragssatz 2026 von 42,3 Prozent und den Arbeitnehmeranteil von 21,15 Prozent (Krankenversicherung 7,3 plus halber Zusatzbeitrag 1,45, Pflegeversicherung 1,8, Rentenversicherung 9,3, Arbeitslosenversicherung 1,3). Dein individueller Zusatzbeitrag kann leicht abweichen.
Dein Ergebnis
| Beitragspflichtige Einnahme, Gesamtbeitrag | 1.083,25 € |
| Beitragspflichtige Einnahme, Arbeitnehmeranteil | 854,69 € |
| Arbeitnehmeranteil Sozialversicherung | 180,77 € |
| Arbeitgeberanteil Sozialversicherung | 277,45 € |
| Gesamtbeitrag Sozialversicherung | 458,21 € |
| Brutto minus Arbeitnehmeranteil (vor Lohnsteuer) | 1.019,23 € |
So benutzt du den Midijob-Rechner
- Monatsbrutto eintragen. Nimm dein regelmäßiges Entgelt, also das, was jeden Monat in ähnlicher Höhe gezahlt wird.
- Kinderlos-Zuschlag prüfen. Setze den Haken nur, wenn du kinderlos bist und das 23. Lebensjahr vollendet hast. Dann steigt nur dein Anteil, nicht der des Arbeitgebers.
- Ergebnis ablesen. Du siehst, welche reduzierte Bemessungsgrundlage für dich gilt, was du selbst zahlst, was der Arbeitgeber zahlt und was vor der Lohnsteuer übrig bleibt.
- Mit der Abrechnung vergleichen. Kleine Abweichungen sind normal, wenn dein Krankenkassenzusatzbeitrag vom Durchschnitt abweicht. Große Abweichungen klärst du mit der Lohnabrechnung.
Formel: so wird im Übergangsbereich gerechnet
Im Übergangsbereich wird nicht einfach das volle Brutto mit dem Beitragssatz multipliziert. Das Gesetz arbeitet mit zwei reduzierten Bemessungsgrundlagen nach § 20 Abs. 2a SGB IV. G steht für die Geringfügigkeitsgrenze (603 Euro), OG für die Obergrenze (2.000 Euro), AE für dein Arbeitsentgelt und F für den Faktor F.
Gesamtbeitrag: BE = F x G + ((OG / (OG minus G)) minus (G / (OG minus G)) x F) x (AE minus G)
Arbeitnehmeranteil: BE-AN = (OG / (OG minus G)) x (AE minus G)
Der Faktor F 2026 beträgt 0,6619. Er ergibt sich aus 28 Prozent geteilt durch den Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz von 42,3 Prozent. Dieser Wert wurde vor der Erstellung über mehrere 2026 Quellen geprüft, darunter die AOK Darstellung zum Übergangsbereich, und ist kein unverifizierter Schätzwert. An der Untergrenze liegt dein Anteil bei null, an der Obergrenze von 2.000 Euro erreichst du den vollen Arbeitnehmeranteil.
Beispiel zum Nachrechnen: 1.200 Euro brutto
Dieses Beispiel rechnet der Rechner oben exakt nach, wenn du 1.200 Euro eingibst und den Kinderlos-Haken nicht setzt.
| Schritt | Rechnung | Ergebnis |
|---|---|---|
| 1. Bruttoentgelt | gegeben | 1.200,00 € |
| 2. Bemessungsgrundlage Gesamtbeitrag | 0,6619 x 603 + 1,145937 x (1.200 minus 603) | 1.083,25 € |
| 3. Bemessungsgrundlage Arbeitnehmeranteil | 1,431639 x (1.200 minus 603) | 854,69 € |
| 4. Arbeitnehmeranteil | 854,69 € x 21,15 % | 180,77 € |
| 5. Gesamtbeitrag | 1.083,25 € x 42,3 % | 458,21 € |
| 6. Arbeitgeberanteil | 458,21 € minus 180,77 € | 277,45 € (Rundung: 1 Cent möglich) |
| 7. Vor Lohnsteuer übrig | 1.200 € minus 180,77 € | 1.019,23 € |
Midijob-Beispiele im Vergleich
| Monatsbrutto | Arbeitnehmeranteil | Arbeitgeberanteil | Gesamtbeitrag | Vor Lohnsteuer übrig |
|---|---|---|---|---|
| 800 € | 59,65 € | 204,67 € | 264,32 € | 740,35 € |
| 1.200 € | 180,77 € | 277,45 € | 458,21 € | 1.019,23 € |
| 1.600 € | 301,88 € | 350,22 € | 652,11 € | 1.298,12 € |
| 2.000 € | 423,00 € | 423,00 € | 846,00 € | 1.577,00 € |
Die Tabelle zeigt den Verlauf gut: Je höher das Brutto, desto näher rückt dein Anteil an den regulären Satz. An der Obergrenze zahlen beide Seiten je 21,15 Prozent. Trotz reduzierter Beiträge erwirbst du volle Rentenansprüche auf Basis deines tatsächlichen Entgelts, nicht der reduzierten Bemessungsgrundlage.
Rechtsgrundlage und Grenzen
- § 20 Abs. 2 SGB IV: Übergangsbereich von 603,01 Euro bis 2.000 Euro regelmäßiges Arbeitsentgelt im Monat.
- § 20 Abs. 2a SGB IV: Formel für die reduzierten Bemessungsgrundlagen und Faktor F.
- § 8 Abs. 1a SGB IV: Geringfügigkeitsgrenze 2026 von 603 Euro, an die die Untergrenze anschließt.
Grenzen dieses Rechners: Er berechnet nur die Sozialversicherungsbeiträge nach den Durchschnitts- und Standardsätzen oben. Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag, individuelle Zusatzbeiträge, Umlagen, Unfallversicherung und Sonderfälle wie mehrere Beschäftigungen, Kurzarbeit oder Entgeltumwandlung sind nicht enthalten. Das Ergebnis ist eine Orientierung und ersetzt keinen Bescheid, keine Lohnabrechnung und keine Steuer- oder Rechtsberatung.
Häufige Fragen zum Midijob
Was ist ein Midijob?
Ein Midijob ist eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Übergangsbereich. Du bist in allen Zweigen voll versichert, zahlst aber am unteren Ende deutlich weniger als den vollen Arbeitnehmeranteil.
Wo liegt die Midijob-Grenze 2026?
Von 603,01 Euro bis 2.000 Euro regelmäßiges Monatsentgelt. Bis 603 Euro gilt ein Minijob, ab 2.000,01 Euro eine reguläre sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.
Was ist der Faktor F 2026?
Der Faktor F 2026 beträgt 0,6619. Er steuert, wie stark die Bemessungsgrundlage am unteren Ende des Übergangsbereichs reduziert wird, und wird jährlich aus dem Gesamtbeitragssatz abgeleitet.
Zahlt der Arbeitgeber im Midijob auch weniger?
Nein, andersherum: Der Arbeitgeber zahlt den Gesamtbeitrag minus deinen reduzierten Anteil. An der Untergrenze trägt er rechnerisch rund 28 Prozent des Entgelts, an der Obergrenze den regulären Anteil von 21,15 Prozent.
Bekomme ich trotz reduzierter Beiträge volle Rentenansprüche?
Ja. Die Rentenansprüche bemessen sich nach deinem tatsächlichen Entgelt, nicht nach der reduzierten Bemessungsgrundlage. Das ist ein wichtiger Vorteil gegenüber einer reinen Beitragsersparnis.
Ist das Ergebnis mein Netto?
Nein. Der Rechner zeigt dein Brutto minus Arbeitnehmeranteil an Sozialbeiträgen, also den Betrag vor Lohnsteuer. Dein tatsächliches Netto hängt zusätzlich von Steuerklasse, Freibeträgen und weiteren Abzügen ab.
Was passiert, wenn mein Verdienst schwankt?
Entscheidend ist das regelmäßige Arbeitsentgelt. Einmalige Schwankungen oder Einmalzahlungen ändern die Einordnung nicht automatisch. Bei dauerhaft wechselndem Entgelt prüft die Lohnabrechnung, ob du noch im Übergangsbereich liegst.
Weitere Rechner, die dazu passen
Quellen und Hinweis: § 20 Abs. 2 und 2a SGB IV, § 8 Abs. 1a SGB IV. Rechtsstand 2026, Stand 31. Oktober 2026. Das Ergebnis dient nur der Orientierung und ersetzt keinen Bescheid, keine Lohnabrechnung und keine Steuer- oder Rechtsberatung.