Resturlaub auszahlen lassen
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Urlaubsabgeltung berechnen
Wenn dein Arbeitsverhältnis endet und du deinen restlichen Urlaub nicht mehr in Freizeit nehmen kannst, wird er in Geld abgegolten. Das gilt nur für Urlaub, der nicht mehr in Natur genommen werden konnte, nicht für Urlaub, den du dir einfach lieber auszahlen lassen möchtest, während du weiter beschäftigt bist.
Urlaubsabgeltung brutto
1.384,62 Euro
Zuerst wird immer der Bruttobetrag gezeigt. Die Netto-Schätzung steht darunter und ersetzt keine Lohnabrechnung.
So benutzt du den Rechner
- Zähle deinen Bruttoverdienst der letzten 13 Wochen vor Beendigung zusammen, ohne Einmalzahlungen.
- Trage die Arbeitstage in diesem Zeitraum ein, nicht die Kalendertage.
- Trage nur die Urlaubstage ein, die wirklich nicht mehr genommen werden konnten.
- Lies zuerst den Tageswert und die Bruttoabgeltung ab. Die Netto-Schätzung ist nur eine grobe Orientierung.
Formel
Tageswert = Bruttoverdienst der letzten 13 Wochen / Arbeitstage in diesen 13 Wochen. Urlaubsabgeltung brutto = Tageswert x offene Urlaubstage. Netto-Schätzung = Bruttoabgeltung x (100 Prozent minus Steuersatz minus Sozialversicherungsanteil) / 100. Verdienstkürzungen wegen Krankheit oder Kurzarbeit in diesem Zeitraum dürfen dir nach Paragraf 11 BUrlG in der Regel nicht zum Nachteil gerechnet werden, sprich im Zweifel mit deinem Arbeitgeber oder einer beratenden Stelle, wenn dein Verdienst in den 13 Wochen stark geschwankt hat.
Durchgerechnetes Beispiel (der Rechner zeigt es mit den voreingestellten Werten)
Bruttoverdienst der letzten 13 Wochen 9.000 Euro, 65 Arbeitstage, 10 offene Urlaubstage, Steuersatz 25 Prozent, Sozialversicherungsanteil 20 Prozent:
- Tageswert: 9.000,00 / 65 = 138,46 Euro
- Bruttoabgeltung: 138,46 Euro x 10 = 1.384,62 Euro (genau gerechnet 9.000 / 65 x 10 = 1.384,615 Euro, gerundet 1.384,62 Euro)
- Netto-Schätzung: 1.384,62 Euro x (100 minus 25 minus 20) Prozent = 1.384,62 Euro x 55 Prozent = 761,54 Euro
Wenn du genau diese Werte eingibst, zeigt der Rechner 1.384,62 Euro brutto, einen Tageswert von 138,46 Euro und eine Netto-Schätzung von 761,54 Euro an.
Tabelle: Tageswert und Abgeltung bei 65 Arbeitstagen
| Brutto der letzten 13 Wochen | Tageswert | Abgeltung für 5 Tage | Abgeltung für 10 Tage |
|---|---|---|---|
| 6.500,00 Euro | 100,00 Euro | 500,00 Euro | 1.000,00 Euro |
| 9.000,00 Euro | 138,46 Euro | 692,31 Euro | 1.384,62 Euro |
| 12.000,00 Euro | 184,62 Euro | 923,08 Euro | 1.846,15 Euro |
Rechenweg zur letzten Zeile: 12.000 / 65 = 184,615 Euro, gerundet 184,62 Euro. Für 10 Tage: 184,615 x 10 = 1.846,15 Euro.
Rechtsgrundlage und Grenzen
Rechtsgrundlagen sind Paragraf 7 Absatz 4 BUrlG (Abgeltung bei Beendigung) und Paragraf 11 BUrlG (Bemessung nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen). Rechtsstand 2026, Stand 31. Oktober 2026. Nur Urlaub, der wegen der Beendigung nicht mehr in Natur genommen werden kann, wird abgegolten. Gesetzlicher Mindesturlaub kann nicht einfach im laufenden Arbeitsverhältnis gegen Geld eingetauscht werden. Tarifverträge, Arbeitsverträge und besondere Regelungen bei Krankheit, Elternzeit oder Freistellung können im Einzelfall etwas anderes ergeben.
Nur zur Orientierung: Alle Ergebnisse sind eine unverbindliche Orientierung. Sie sind kein Bescheid, keine Lohnabrechnung und keine Rechts- oder Steuerberatung. Die verbindliche Abrechnung erstellt dein Arbeitgeber, im Streitfall hilft eine arbeitsrechtliche Beratung.
Häufige Fragen zur Urlaubsabgeltung
Wann bekomme ich meinen Resturlaub ausgezahlt?
Wenn dein Arbeitsverhältnis endet und der Urlaub bis dahin nicht mehr in Freizeit genommen werden kann. Dann greift die Abgeltung nach Paragraf 7 Absatz 4 BUrlG.
Kann ich mir Urlaub auch während des Jobs auszahlen lassen?
Nein, jedenfalls nicht den gesetzlichen Mindesturlaub. Urlaub ist grundsätzlich in Freizeit zu gewähren. Eine Auszahlung im laufenden Arbeitsverhältnis ist dafür nicht vorgesehen.
Wie wird der Tageswert berechnet?
Du teilst den durchschnittlichen Bruttoverdienst der letzten 13 Wochen durch die Arbeitstage in diesem Zeitraum. Das Ergebnis mal den offenen Urlaubstagen ergibt die Bruttoabgeltung.
Zählt Weihnachtsgeld bei der Berechnung mit?
In der Regel nicht. Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld oder eine Treueprämie zählen nicht zum durchschnittlichen Arbeitsverdienst nach Paragraf 11 BUrlG dazu.
Was ist mit Überstundenvergütung?
Überstundenvergütung bleibt bei der Berechnung nach Paragraf 11 BUrlG außen vor. Regelmäßige Zulagen für die Arbeitsleistung zählen dagegen in der Regel dazu.
Ist die Urlaubsabgeltung steuer- und sozialversicherungspflichtig?
Ja. Sie ist Arbeitslohn und wird in der Lohnabrechnung versteuert und verbeitragt. Der Bruttobetrag ist deshalb nicht der Betrag, der auf deinem Konto ankommt.
Was gilt bei Teilzeit?
Die Formel bleibt gleich, nur die Arbeitstage ändern sich. Bei 3 Tagen pro Woche sind es 39 Arbeitstage in 13 Wochen, bei 4 Tagen 52 Tage. Der Tageswert bezieht sich dann auf deine Teilzeittage.