Kurzantwort: Die verlängerte Bezugsdauer von bis zu 24 Monaten gilt längstens bis zum 31. Dezember 2026. Ab dem 1. Januar 2027 gilt wieder die reguläre Höchstdauer von 12 Monaten, auch für Betriebe, die die 24 Monate noch nicht ausgeschöpft haben. Wer am Jahresende bereits 12 Monate oder länger Kurzarbeitergeld bezogen hat, kann in dieser Bezugsdauer ab Januar 2027 nicht weitermachen. Eine neue Verordnung wurde bislang nicht beschlossen.
Das Wichtigste auf einen Blick
| Frage | Antwort |
|---|---|
| Reguläre Bezugsdauer | 12 Monate (§ 104 Abs. 1 SGB III) |
| Verlängerte Dauer 2026 | bis zu 24 Monate (4. KugBeV, BGBl. 2025 I Nr. 338) |
| Ende der Verlängerung | 31.12.2026 |
| Ab 1.1.2027 | wieder max. 12 Monate, sofern keine neue Verordnung kommt |
| Höhe | 60 % bzw. 67 % (mit Kind) des ausgefallenen Nettoentgelts |
| Neustart möglich? | Nur nach mindestens 3 Kalendermonaten Unterbrechung, mit neuer Anzeige |
| Wer entscheidet über eine Verlängerung? | Die Bundesregierung per Rechtsverordnung |
Warum laufen die 24 Monate aus?
Die gesetzliche Bezugsdauer beträgt grundsätzlich 12 Monate. Die Bundesregierung darf sie per Rechtsverordnung auf bis zu 24 Monate verlängern, wenn außergewöhnliche Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt das erfordern. Die Verordnung muss dabei befristet sein.
Genau das ist geschehen: Die Vierte Kurzarbeitergeldbezugsdauerverordnung (4. KugBeV) verlängert die Bezugsdauer auf bis zu 24 Monate, längstens bis zum 31. Dezember 2026. Als Begründung nannte die Regierung handels- und geopolitische Risiken, vor allem für exportorientierte Branchen des verarbeitenden Gewerbes.
Was gilt ab dem 1. Januar 2027?
Die Bezugsdauer ist betriebsbezogen. Sie läuft kalendermäßig ab dem ersten Monat, für den Kurzarbeitergeld gezahlt wird. Ab 2027 wird sie wieder an der 12-Monats-Grenze gemessen. Betriebe, die die 24 Monate voll ausgeschöpft haben, können ab dem 1. Januar 2027 nur dann Kurzarbeitergeld beziehen, wenn die reguläre Bezugsdauer von zwölf Monaten noch nicht erreicht ist (Weisung der Bundesagentur für Arbeit).
| Situation am 31.12.2026 | Folge ab 1.1.2027 |
|---|---|
| Kug-Bezug seit 12 Monaten oder länger (z. B. seit Januar 2025) | Bezugsdauer ausgeschöpft. Weiterer Bezug nur nach Unterbrechung und neuer Anzeige. |
| Kug-Bezug seit 6 Monaten (z. B. Start Juli 2026) | Die Restdauer bis zur 12-Monats-Grenze läuft weiter (hier bis 30.6.2027). |
| Kein Kug-Bezug, neue Kurzarbeit ab 2027 | Neue Anzeige, volle 12 Monate möglich. |
Die genaue Einordnung im Einzelfall prüft die zuständige Agentur für Arbeit. Das gilt besonders bei Betrieben, die mit Unterbrechungen gearbeitet haben.
Wie wird die Bezugsdauer gezählt?
- Beginn: Die Bezugsdauer startet mit dem ersten Kalendermonat, für den im Betrieb Kurzarbeitergeld gezahlt wird, und läuft kalendermäßig ab.
- Pausen bis 3 Monate: Wird mindestens einen zusammenhängenden Monat lang kein Kug gezahlt, verlängert sich die Bezugsdauer um diesen Zeitraum.
- Pausen ab 3 Monaten: Bei einer Unterbrechung von 3 oder mehr Kalendermonaten beginnt grundsätzlich eine neue Bezugsdauer. Der Arbeitsausfall ist dann erneut anzuzeigen.
Achtung: Ein Neustart ist kein Automatismus. Der Arbeitsausfall muss weiterhin vorübergehend und unvermeidbar sein. Eine Pause, die nur der Fristverlängerung dient, ist riskant. Sprechen Sie sie vorher mit der Agentur für Arbeit ab.
Kommt 2027 eine Verlängerung?
Stand heute: nicht beschlossen. Ab dem 1.1.2027 gilt die reguläre Bezugsdauer von 12 Monaten, soweit es keine erneute Verordnung gibt. Die letzte Verlängerung kam spät: Das Kabinett beschloss die Vierte Verordnung erst am 17.12.2025. Eine Entscheidung könnte also auch diesmal erst im Dezember 2026 fallen.
Planen Sie deshalb mit dem Szenario „12 Monate“ und halten Sie sich die Option offen. Wir aktualisieren diesen Beitrag, sobald sich etwas ändert.
Was bedeutet das Ende für Arbeitgeber?
- Bezugsmonate je Betrieb prüfen. Ermitteln Sie den Start Ihrer Bezugsdauer und die verbleibenden Monate bis zur 12-Monats-Grenze.
- Liquidität planen. Sozialversicherungsbeiträge auf das fiktive Entgelt trägt der Arbeitgeber allein, berechnet auf 80 % der Bruttoentgeltdifferenz. Fällt Kug weg, steigt die Lohnlast sofort.
- Arbeitszeit- und Kündigungsfolgen klären. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und vertragliche Grundlagen für eine Fortsetzung der Kurzarbeit prüfen.
- Alternativen bewerten (siehe unten), bevor betriebsbedingte Kündigungen im Raum stehen.
Was bedeutet das für Arbeitnehmer?
- Bis Jahresende ändert sich nichts. Kug beträgt 60 % des ausgefallenen Nettolohns, mit Kind 67 %. Es ist steuerfrei, unterliegt aber in der Regel dem Progressionsvorbehalt. Daher folgt oft eine Steuererklärung.
- Kündigung ist möglich. Eine betriebsbedingte Kündigung kommt während und nach der Kurzarbeit in Betracht. Die Kug-Zahlung endet mit Zugang der Kündigung, und für eine Klage bleiben drei Wochen.
- Arbeitslosengeld: Nach Ende der Kündigungsfrist besteht Anspruch auf Arbeitslosengeld. Melden Sie sich gleich nach Zugang der Kündigung bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend.
Beispielrechnung (vereinfacht)
Bei 1.000 € Monatsverdienst und 50 % Arbeitszeit zahlt der Arbeitgeber 500 €. Die Agentur übernimmt 60 % des Ausfalls, also 300 €, mit Kind 67 %, also 335 €. In der Praxis rechnet die Agentur mit dem pauschalierten Nettoentgelt, deshalb weichen echte Werte ab.
Individuellen Betrag im Kurzarbeitergeld-Rechner ermittelnAlternativen, wenn die Bezugsdauer endet
| Option | Kernpunkt |
|---|---|
| Neue Bezugsdauer nach mind. 3 Monaten Pause | Neue Anzeige nötig, Voraussetzungen werden neu geprüft. |
| Transferkurzarbeitergeld | Dient nicht dem Arbeitsplatzerhalt, sondern einem sozialverträglichen Personalabbau. Bis zu 12 Monate, und der Bezug mindert den späteren ALG-Anspruch grundsätzlich nicht. |
| Qualifizierung während der Kurzarbeit | Weiterbildung kann Ausfallzeiten sinnvoll nutzen. |
| Arbeitszeitkonten, Urlaub, Flexibilisierung | Überbrückung ohne Kug. |
Checkliste bis 31.12.2026
- Start der betrieblichen Bezugsdauer und Restmonate ermitteln
- Offene Erstattungsanträge fristgerecht stellen
- Szenarien durchrechnen: mit und ohne Verlängerung
- Rücksprache mit Agentur für Arbeit und Betriebsrat
- Beschäftigte frühzeitig informieren
Häufige Fragen zum Kurzarbeitergeld 2027
Wie lange gibt es 2027 Kurzarbeitergeld?
Nach aktuellem Stand höchstens 12 Monate, sofern keine neue Verordnung kommt.
Verfallen die 24 Monate automatisch?
Die Verlängerung auf 24 Monate endet am 31.12.2026. Danach zählt wieder die reguläre 12-Monats-Grenze.
Kann mein Betrieb nach 12 Monaten neu anfangen?
Grundsätzlich erst nach mindestens 3 Kalendermonaten ohne Kug und mit neuer Anzeige. Die Voraussetzungen werden neu geprüft.
Kommt die Verlängerung auch für 2027?
Noch offen. Vorherige Verlängerungen wurden im Dezember beschlossen.
Wann beantrage ich Kurzarbeitergeld?
Kug wird frühestens ab dem Kalendermonat gezahlt, in dem die Anzeige bei der Agentur für Arbeit eingegangen ist. Die Erstattung beantragt der Arbeitgeber monatlich nachträglich.
Muss ich Kurzarbeitergeld versteuern?
Es ist steuerfrei, wirkt aber meist über den Progressionsvorbehalt auf den Steuersatz.
Weitere Rechner rund um Lohn und Arbeitszeit
Fazit
Wer 2026 bereits lange in Kurzarbeit ist, sollte jetzt rechnen, nicht erst im Januar. Bis zu einem Kabinettsbeschluss gilt das Szenario „12 Monate“. Erst ein neuer Beschluss würde daran etwas ändern.
Quellen: Bundesagentur für Arbeit, Weisung 202512020 · 4. KugBeV (gesetze-im-internet.de) · BMAS-Pressemitteilung zur Vierten Verordnung · Haufe · Techniker Krankenkasse · Betanet · Allianz Recht. Dieser Beitrag ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung. Verbindliche Auskünfte erteilt die Agentur für Arbeit.
