Kurzantwort: Tageswert = Brutto der letzten 13 Wochen geteilt durch Arbeitstage in diesen 13 Wochen. Beispiel: 9.000,00 Euro geteilt durch 65 Tage = 138,46 Euro pro Tag. Mal 10 Tage = 1.384,62 Euro brutto. Netto-Schätzung 761,54 Euro. Die Abgeltung ist steuer- und sozialversicherungspflichtig, das Netto ist nur eine Schätzung.
Das Arbeitsverhältnis endet, aber Resturlaub ist noch offen und kann nicht mehr in Freizeit genommen werden. Dann wandelt sich der Urlaubsanspruch in Geld um: die Urlaubsabgeltung. Sie ist kein Urlaubsgeld und kein Geschenk des Arbeitgebers, sondern ein gesetzlicher Anspruch nach § 7 Absatz 4 BUrlG. Mit dem Urlaubsabgeltung Rechner rechnest du nach, was deine offenen Tage in Euro wert sind.
Wichtig vorab: Die Abgeltung gibt es grundsätzlich nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn der Urlaub nicht mehr in Freizeit gewährt werden kann. Solange der Urlaub noch genommen werden kann, gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf Auszahlung. Und: Das Netto im Beispiel ist nur eine Schätzung, keine Zusage.
Was dieser Beitrag abdeckt und was nicht
| Abgedeckt | Nicht abgedeckt |
|---|---|
| Anspruch nach § 7 Absatz 4 BUrlG, nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses | Eine verbindliche Abrechnung deines Arbeitgebers |
| 13-Wochen-Formel nach § 11 BUrlG: Tageswert mal Resturlaubstage | Eine Rechtsberatung zu Kündigung, Freistellung oder Vergleich |
| Brutto aus dem Beispiel, Netto nur als Schätzung | Ein fester Nettobetrag ohne Steuerklasse und Sozialabgaben |
| Abgrenzung zu Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld und Freistellung | Tarifliche Sonderregeln einzelner Branchen im Detail |
Urlaubsabgeltung berechnen (Kurz beantwortet)
Formeln:
- Tageswert = Brutto der letzten 13 Wochen geteilt durch Arbeitstage in diesen 13 Wochen
- Urlaubsabgeltung brutto = Tageswert x Resturlaubstage
- Netto-Schätzung = Brutto x angenommene Nettoquote, hier rund 55 Prozent im Beispiel
Beispiel, exakt aus der Tool-Seite:
- 9.000,00 Euro geteilt durch 65 Tage = 138,46 Euro pro Tag
- Mal 10 Tage = 1.384,62 Euro brutto
- Netto-Schätzung: 761,54 Euro
Rechenweg am Beispiel: 9.000 Euro, 65 Tage, 10 Resttage
| Schritt | Rechnung | Ergebnis |
|---|---|---|
| 1. Brutto der letzten 13 Wochen | laut Tool-Seite | 9.000,00 Euro |
| 2. Arbeitstage in 13 Wochen | 5 Tage x 13 Wochen | 65 Tage |
| 3. Tageswert | 9.000,00 Euro geteilt durch 65 Tage | 138,46 Euro pro Tag |
| 4. Abgeltung brutto | 138,46 Euro x 10 Tage | 1.384,62 Euro |
| 5. Netto-Schätzung | 1.384,62 Euro x rund 55 Prozent | 761,54 Euro |
Was andere Resturlaubstage im selben Beispiel bedeuten
| Resturlaubstage | Rechnung | Abgeltung brutto |
|---|---|---|
| 3 Tage | 138,46 Euro x 3 | 415,38 Euro |
| 5 Tage | 138,46 Euro x 5 | 692,30 Euro |
| 10 Tage | 138,46 Euro x 10 | 1.384,62 Euro |
| 15 Tage | 138,46 Euro x 15 | 2.076,90 Euro |
| 20 Tage | 138,46 Euro x 20 | 2.769,20 Euro |
Bei Teilzeit mit 3 Tagen pro Woche sind es 39 Arbeitstage in 13 Wochen, nicht 65. Prüfe das mit dem Teilzeitrechner.
Urlaubsabgeltung Rechner nutzen: Schritt für Schritt
- Brutto der letzten 13 Wochen eintragen. Das ist der massgebliche Zeitraum nach § 11 BUrlG, nicht nur der letzte Monat.
- Arbeitstage in diesen 13 Wochen eintragen. Bei einer 5-Tage-Woche sind das 65 Tage, bei einer 3-Tage-Woche 39 Tage.
- Resturlaubstage eintragen. Nur die Tage, die am Ende noch offen sind und nicht mehr in Freizeit genommen werden können.
- Tageswert und Brutto ablesen. Tageswert mal Resttage ergibt die Abgeltung brutto, vor Steuern und Sozialabgaben.
- Netto nur als Schätzung lesen. Die Abgeltung ist steuer- und sozialversicherungspflichtig wie normales Gehalt. Dafür hilft der Brutto-Netto-Rechner.
- Mit der Abrechnung vergleichen. Prüfe, ob der Arbeitgeber denselben Zeitraum, dieselben Tage und dieselben Bestandteile angesetzt hat.
Rechtliche Eckpunkte: BUrlG und die letzten 13 Wochen
Der Anspruch steht in § 7 Absatz 4 BUrlG: Kann der Urlaub wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, ist er abzugelten. Freistellung hat Vorrang: Kann der Arbeitgeber dich bis zum Austritt freistellen und den Urlaub darin gewähren, gibt es keine Abgeltung für diese Tage.
Die Berechnung folgt § 11 BUrlG. Faustformel: Monatsgehalt mal 3 geteilt durch 13 geteilt durch Arbeitstage pro Woche mal Resturlaubstage. Bei 3.000 Euro Monatsgehalt und einer 5-Tage-Woche: 3.000 Euro mal 3 gleich 9.000 Euro, geteilt durch 13 gleich 692,31 Euro pro Woche, geteilt durch 5 gleich 138,46 Euro pro Tag. Genau das ist das Beispiel der Tool-Seite.
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage nach § 3 BUrlG, ausgehend von einer 6-Tage-Woche. Bei einer 5-Tage-Woche sind das 20 Arbeitstage. Wie viele Tage dir zustehen, zeigt der Urlaubsanspruch Rechner. Wann das Arbeitsverhältnis endet, zeigt der Kündigungsfrist Rechner.
Typische Fehler, die Geld kosten
- Nur den letzten Monat ansetzen: Massgeblich sind die letzten 13 Wochen, nicht ein einzelner Monat.
- Abgeltung mit Urlaubsgeld verwechseln: Urlaubsgeld ist eine Sonderzahlung, Abgeltung ist der Geldwert offener Tage bei Beendigung.
- Freistellung übersehen: Bereits als bezahlte Freistellung gewährte Tage sind nicht noch einmal abzugelten.
- Netto-Schätzung als Zusage lesen: 761,54 Euro im Beispiel sind eine Schätzung mit rund 55 Prozent.
- Teilzeit mit Vollzeit-Tagen rechnen: Bei 3 Tagen pro Woche sind es 39 Arbeitstage in 13 Wochen, nicht 65.
- Anspruch verjähren lassen: Urlaubsabgeltung kann grundsätzlich bis zu drei Jahre rückwirkend eingefordert werden.
Fazit
Nimm dein Brutto der letzten 13 Wochen, teile es durch deine Arbeitstage in diesem Zeitraum und multipliziere den Tageswert mit deinen Resturlaubstagen. Im Beispiel: 9.000,00 Euro geteilt durch 65 Tage gleich 138,46 Euro pro Tag, mal 10 Tage gleich 1.384,62 Euro brutto, Netto-Schätzung 761,54 Euro. Mit dem Urlaubsabgeltung Rechner prüfst du diesen Betrag, bevor du die Abrechnung deines Arbeitgebers einfach hinnimmst.
FAQ
Wann habe ich Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
Wenn das Arbeitsverhältnis endet und Resturlaub nicht mehr in Freizeit genommen werden kann. Grundlage ist § 7 Absatz 4 BUrlG.
Wie wird die Urlaubsabgeltung berechnet?
Nach § 11 BUrlG aus dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten 13 Wochen. Tageswert gleich Brutto der letzten 13 Wochen geteilt durch Arbeitstage in diesem Zeitraum, mal Resturlaubstage.
Was ist der Unterschied zwischen Urlaubsabgeltung, Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld?
Urlaubsabgeltung ist der Geldwert offener Tage bei Beendigung. Urlaubsentgelt ist das Entgelt während des genommenen Urlaubs. Urlaubsgeld ist eine freiwillige oder tarifliche Sonderzahlung.
Zählen Überstunden und Boni in die 13 Wochen?
Regelmässige variable Bestandteile fliessen in den 13-Wochen-Durchschnitt ein. Unregelmässige Einmalzahlungen in der Regel nicht. Im Zweifel zählen deine Abrechnungen der letzten 13 Wochen.
Ist die Urlaubsabgeltung steuer- und sozialversicherungspflichtig?
Ja. Sie gilt als steuerpflichtiger Arbeitslohn und ist sozialversicherungspflichtig wie normales Gehalt. Die Netto-Schätzung im Beispiel ist deshalb nur eine Orientierung.
Was gilt bei Teilzeit?
Auch Teilzeitkräfte haben Anspruch, anteilig zu ihren Urlaubstagen. Bei 3 Tagen pro Woche sind es 39 Arbeitstage in 13 Wochen, nicht 65.
Werden halbe Urlaubstage aufgerundet?
Ja, Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden nach § 5 Absatz 2 BUrlG auf volle Urlaubstage aufgerundet.
Ist das Netto von 761,54 Euro im Beispiel garantiert?
Nein. Das Netto ist nur eine Schätzung mit rund 55 Prozent des Bruttos. Dein echtes Netto hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Krankenkasse und deinem Gesamtbrutto in dem Monat ab.
Weitere Rechner
Quellen und Hinweis: Tool-Seite Urlaubsabgeltung Rechner (arbeitrechner.de, Stand der Tool-Seite: 1. November 2026), § 7 Absatz 4 BUrlG und § 11 BUrlG in den hier genannten Grenzen. Dieser Beitrag ist nur zur Orientierung, ersetzt keine Rechtsberatung, keine Lohnabrechnung und keinen Bescheid. Rechtsstand 2026, Stand 1. November 2026. Das Netto ist nur eine Schätzung, keine Zusage. Tarif- und Vertragsregeln können von der gesetzlichen Faustformel abweichen.
