Kurzantwort: Als Arbeitnehmer kündigst du gesetzlich mit vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, nach § 622 Abs. 1 BGB. Beispiel aus der Tool-Seite: Geht deine Kündigung als Arbeitnehmer am Montag, 2. November 2026, zu, läuft die Frist ab dem 3. November und endet nach vier Wochen am 30. November 2026. Da der 30. November ein Monatsende ist, endet das Arbeitsverhältnis am 30. November 2026.
Ein Tag zu spät, und der Ausstieg verschiebt sich um Wochen. So fühlt sich die Kündigungsfrist oft an, und so ist es manchmal auch. Entscheidend ist nicht das Datum auf deinem Brief, sondern der Tag, an dem die Kündigung beim Empfänger zugeht. Dazu kommt: Die lange Staffel nach Betriebszugehörigkeit gilt nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber, nicht für deine eigene Kündigung. Mit dem Kündigungsfrist-Rechner rechnest du das Enddatum nach § 622 BGB aus Zugangsdatum, Seite und Betriebszugehörigkeit durch.
Wichtig vorab: Offen gesagt, was hier nur gesetzlich gilt: Dieser Beitrag rechnet nur mit den Fristen des § 622 BGB. Dein Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann längere Fristen vorsehen, und für Beschäftigte darf die Frist nicht länger sein als für den Arbeitgeber. Prüfe immer zuerst Vertrag und Tarif, bevor du dich auf ein gesetzliches Enddatum verlässt.
Was dieser Beitrag abdeckt und was nicht
| Abgedeckt | Nicht abgedeckt |
|---|---|
| Gesetzliches Enddatum nach § 622 BGB aus Zugang, Seite und Dauer | Eine Kündigung, die bereits wirksam ausgesprochen wurde |
| Probezeit, Grundfrist und Arbeitgeberstaffel | Eine ausserordentliche, fristlose Kündigung nach § 626 BGB |
| Zugang, Fristbeginn und zulässige Termine (15. oder Monatsende) | Eine Rechtsberatung zu Kündigungsschutz, Betriebsrat oder Sozialauswahl |
| Anschluss: Abfindung, ALG I, Urlaubsabgeltung | Vertragliche oder tarifliche Fristen im Einzelfall |
Kündigungsfrist berechnen: Zugang, Frist, Termin
Drei Fragen entscheiden alles. Wer kündigt, Arbeitnehmer oder Arbeitgeber? Wann geht die Kündigung zu? Und wie lange besteht das Arbeitsverhältnis schon? Der Zugangstag selbst zählt nicht mit, die Frist beginnt am Tag danach nach § 187 BGB. Vier Wochen sind 28 Tage. Danach muss das Ergebnis auf einen zulässigen Termin fallen: bei der Grundfrist der 15. oder das Ende eines Kalendermonats, bei der Arbeitgeberstaffel immer das Ende eines Kalendermonats. Liegt das Fristende dazwischen, rutscht das Ende auf den nächsten zulässigen Termin.
| Fall | Zugang | Rechnung und Enddatum |
|---|---|---|
| Arbeitnehmer, Grundfrist (Beispiel) | Montag, 2. November 2026 | Frist ab 3. November, 4 Wochen bis 30. November, Monatsende: Ende 30. November 2026 |
| Arbeitnehmer, Grundfrist | Montag, 16. November 2026 | Frist ab 17. November, 4 Wochen bis 14. Dezember, nächster Termin: Ende 15. Dezember 2026 |
| Arbeitgeber, ab 5 Jahren | Montag, 2. November 2026 | 2 Monate zum Monatsende: Ende 31. Januar 2027 |
Das zweite Beispiel zeigt die Falle: Die vier Wochen sind am 14. Dezember um, aber der 14. ist kein zulässiger Termin. Also endet das Arbeitsverhältnis erst am 15. Dezember. Ein Tag Verspätung beim Zugang kann so das Ende um einen ganzen Termin verschieben, bei der Grundfrist manchmal um zwei Wochen, bei der Arbeitgeberstaffel um einen Monat.
Die Staffel nach § 622 BGB im Überblick
Die Grundfrist gilt für beide Seiten. Die verlängerten Fristen gelten nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Als Arbeitnehmer bleibst du gesetzlich bei vier Wochen, egal wie lange du schon da bist, solange dein Vertrag nichts anderes sagt.
| Situation | Frist | Termin |
|---|---|---|
| Probezeit, höchstens 6 Monate | 2 Wochen | Zu jedem beliebigen Tag |
| Arbeitnehmer, jede Dauer | 4 Wochen | Zum 15. oder zum Monatsende |
| Arbeitgeber, unter 2 Jahre | 4 Wochen | Zum 15. oder zum Monatsende |
| Arbeitgeber, ab 2 Jahre | 1 Monat | Zum Monatsende |
| Arbeitgeber, ab 5 Jahre | 2 Monate | Zum Monatsende |
| Arbeitgeber, ab 8 Jahre | 3 Monate | Zum Monatsende |
| Arbeitgeber, ab 10 Jahre | 4 Monate | Zum Monatsende |
| Arbeitgeber, ab 12 Jahre | 5 Monate | Zum Monatsende |
| Arbeitgeber, ab 15 Jahre | 6 Monate | Zum Monatsende |
| Arbeitgeber, ab 20 Jahre | 7 Monate | Zum Monatsende |
Ein Hinweis, der oft übersehen wird: Fällt ein Termin auf ein Wochenende oder einen Feiertag, verschiebt sich eine Kündigungsfrist dadurch nicht. § 193 BGB, der Fristen sonst auf den nächsten Werktag schiebt, gilt für Kündigungsfristen nicht. Plane die Übergabe also nicht auf den Montag nach einem Feiertag, sondern vorher.
Kündigungsfrist-Rechner nutzen: Schritt für Schritt
- Seite wählen. Kündigst du selbst oder kündigt der Arbeitgeber? Das entscheidet, ob die Staffel überhaupt gilt.
- Zugangsdatum eintragen. Nicht das Datum auf dem Brief, sondern der Tag, an dem die Kündigung beim Empfänger ankommt.
- Betriebszugehörigkeit prüfen. Wie lange besteht das Arbeitsverhältnis am Zugangstag?
- Probezeit prüfen. In den ersten sechs Monaten gilt die verkürzte Frist von zwei Wochen zu jedem Tag.
- Enddatum ablesen. Im Beispiel: Zugang 2. November 2026, Ende 30. November 2026.
- Form prüfen. Eine ordentliche Kündigung muss schriftlich auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen, nach § 623 BGB. Eine E-Mail reicht nicht.
Nach dem Enddatum geht es weiter: Resturlaub wird abgegolten, rechne ihn mit dem Urlaubsabgeltung-Rechner und prüfe deinen Anspruch mit dem Urlaubsanspruch-Rechner. Eine mögliche Abfindung prüfst du mit dem Abfindungsrechner, und was danach an ALG kommt, mit dem Arbeitslosengeld-Rechner.
Grenzen und typische Fehler
- Briefdatum statt Zugang genommen: Es zählt, wann die Kündigung beim Empfänger ankommt, nicht wann du sie geschrieben oder abgeschickt hast.
- Zugangstag mitgezählt: Die Frist beginnt erst am Tag nach dem Zugang. Wer den Zugangstag mitzählt, liegt einen Tag daneben.
- Arbeitgeberstaffel auf die eigene Kündigung angewendet: Als Arbeitnehmer bleibst du gesetzlich bei vier Wochen, die Staffel gilt nur für den Arbeitgeber.
- Vertrag oder Tarif übersehen: Längere vertragliche oder tarifliche Fristen gehen vor, solange sie für Beschäftigte nicht länger sind als für den Arbeitgeber.
- Per E-Mail gekündigt: Das reicht nach § 623 BGB nicht. Es braucht Papier und eine eigenhändige Unterschrift.
- Wochenende als Verschiebung erwartet: Eine Kündigungsfrist verschiebt sich durch Wochenende oder Feiertag nicht.
Offen gesagt, was hier nur gesetzlich gilt: Dieser Beitrag rechnet nur mit § 622 BGB. Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsratanhörung, Kündigungsschutz und Sonderkündigungsschutz sind hier nicht abgebildet. Das Ergebnis ist eine Orientierung für das Enddatum, keine Rechtsberatung und keine Prüfung der Wirksamkeit deiner Kündigung.
Fazit
Prüfe zuerst, wer kündigt, dann den Zugangstag, dann die Dauer. Als Arbeitnehmer sind es gesetzlich vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Im Beispiel heisst das: Zugang am 2. November 2026, Ende am 30. November 2026. Mit dem Kündigungsfrist-Rechner rechnest du das in Sekunden, aber Vertrag und Tarif prüfst du immer zuerst.
FAQ
Wie lang ist die Kündigungsfrist als Arbeitnehmer?
Gesetzlich vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, nach § 622 Abs. 1 BGB, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit, solange Vertrag oder Tarif nichts anderes sagen.
Was gilt in der Probezeit?
In den ersten sechs Monaten kann mit einer Frist von zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag gekündigt werden, wenn eine Probezeit vereinbart ist. Der 15. oder das Monatsende spielen dann keine Rolle.
Gilt die lange Staffel auch für meine eigene Kündigung?
Nein. Die Staffel von einem Monat ab 2 Jahren bis zu sieben Monaten ab 20 Jahren nach § 622 Abs. 2 BGB gilt nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber.
Zählt das Datum auf dem Brief oder der Zugang?
Der Zugang. Entscheidend ist, wann die Kündigung so beim Empfänger ankommt, dass er unter normalen Umständen davon Kenntnis nehmen kann, zum Beispiel bei persönlicher Übergabe sofort oder beim Einwurf in den Briefkasten zu den üblichen Leerungszeiten.
Zählt der Zugangstag bei der Frist mit?
Nein. Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang nach § 187 BGB. Vier Wochen sind 28 Tage ab diesem Folgetag.
Was, wenn das Fristende auf keinen zulässigen Termin fällt?
Dann rutscht das Ende auf den nächsten zulässigen Termin: bei der Grundfrist der 15. oder das Monatsende, bei der Arbeitgeberstaffel das Monatsende.
Reicht eine Kündigung per E-Mail?
Nein. Nach § 623 BGB muss eine Kündigung schriftlich auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen. Eine E-Mail oder ein Messenger genügt nicht.
Kann mein Vertrag eine längere Frist vorsehen?
Ja, Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können längere Fristen vorsehen. Für Beschäftigte darf die Frist aber nicht länger sein als für den Arbeitgeber. Prüfe deshalb immer Vertrag und Tarif, bevor du dich auf das gesetzliche Datum verlässt.
Weitere Rechner
Quellen und Hinweis: Tool-Seite Kündigungsfrist-Rechner (arbeitrechner.de, Stand der Tool-Seite: 31. Oktober 2026), §§ 187, 622 und 623 BGB in den hier genannten Punkten. Dieser Beitrag ist nur zur Orientierung, ersetzt keine Rechtsberatung und prüft nicht die Wirksamkeit einer Kündigung. Rechtsstand 2026, Stand 1. November 2026. Es gelten nur die gesetzlichen Fristen nach § 622 BGB; Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können abweichen.
