Kurzantwort: Bei einer 5-Tage-Woche, 30 Vertragstagen und 6 Monaten im Jahr ergibt die 1/12-Regel 15 Tage. Rechnung: 30 Tage geteilt durch 12, mal 6 Monate = 15 Tage. Der gesetzliche Mindesturlaub liegt bei 24 Werktagen in einer 6-Tage-Woche, das sind 20 Arbeitstage in einer 5-Tage-Woche. Alles darüber ist Vertrag oder Tarif.
Urlaubstage stehen im Vertrag, aber gerechnet wird nach Tagen, nicht nach Stunden. Das ist der Punkt, an dem die meisten Fehler passieren. Wer nur halbtags arbeitet, aber an fünf Tagen da ist, hat den vollen Tagesanspruch. Wer nur an drei Tagen arbeitet, hat weniger Tage, aber genauso viele Urlaubswochen. Mit dem Urlaubsanspruch-Rechner rechnest du gesetzlichen Urlaub, Zusatzurlaub und anteiligen Urlaub bei Eintritt oder Austritt nach dem Bundesurlaubsgesetz durch.
Wichtig vorab: Offen gesagt, was hier vereinfacht ist: Der Rechner rundet Bruchteile von Urlaubstagen nicht auf. Für den gesetzlichen Urlaub kennt § 5 Abs. 2 BUrlG eine Aufrundung ab einem halben Tag, für vertraglichen Mehrurlaub kann dein Vertrag oder Tarifvertrag anders regeln. Prüfe deshalb die Rundung in deinem Vertrag, bevor du dich auf eine krumme Zahl verlässt.
Was dieser Beitrag abdeckt und was nicht
| Abgedeckt | Nicht abgedeckt |
|---|---|
| Gesetzlicher Mindesturlaub nach BUrlG, umgerechnet auf deine Wochentage | Eine verbindliche Urlaubsberechnung deines Arbeitgebers |
| Vertraglicher Urlaub und Zusatzurlaub als Eingabe | Tarifliche Sonderregeln einzelner Branchen im Detail |
| Anteiliger Urlaub nach der 1/12-Regel bei Eintritt oder Austritt | Eine Urlaubsabgeltung in Euro (dafür gibt es einen eigenen Rechner) |
| Teilzeit nach Arbeitstagen, nicht nach Stunden | Eine Rechtsberatung zu Urlaubsverfall oder Übertragung im Einzelfall |
Urlaubsanspruch berechnen: die zwei Formeln
Erstens die Umrechnung auf deine Woche: Jahresurlaub bei Vollzeit geteilt durch Wochentage bei Vollzeit, mal deine Wochentage. Zweitens die 1/12-Regel für einen Teil des Jahres: Jahresurlaub geteilt durch 12, mal volle Beschäftigungsmonate. Beide Formeln zusammen decken fast jeden Fall ab: Teilzeit, Eintritt mitten im Jahr, Austritt vor Jahresende.
| Schritt | Rechnung im Beispiel | Ergebnis |
|---|---|---|
| 1. Jahresurlaub laut Vertrag | Vorgabe im Tool-Beispiel | 30 Tage bei 5 Tagen pro Woche |
| 2. Anteil nach 1/12-Regel | 30 Tage geteilt durch 12 Monate | 2,5 Tage je Monat |
| 3. Monate im Jahr | Beschäftigungsmonate laut Beispiel | 6 Monate |
| 4. Anteiliger Anspruch | 2,5 Tage x 6 Monate | 15 Tage Rest |
Der volle Anspruch entsteht nach § 4 BUrlG erst nach sechs Monaten Bestehen des Arbeitsverhältnisses, der Wartezeit. Wer vorher ausscheidet oder in der ersten Jahreshälfte eintritt, bekommt für jeden vollen Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubs nach § 5 BUrlG. Volle Monate zählen, angefangene Monate nicht automatisch.
Teilzeit und unterjähriger Eintritt: Beispiele
Die erste Tabelle zeigt, warum Tage und nicht Stunden zählen. Bei 30 Vertragstagen in einer 5-Tage-Woche bleibt die Urlaubswochenzahl immer gleich, nur die Tageszahl ändert sich.
| Deine Arbeitstage pro Woche | Rechnung (30 geteilt durch 5, mal Tage) | Urlaubstage im Jahr |
|---|---|---|
| 5 Tage (Vollzeit) | 30 / 5 x 5 | 30 Tage |
| 4 Tage | 30 / 5 x 4 | 24 Tage |
| 3 Tage | 30 / 5 x 3 | 18 Tage |
| 2 Tage | 30 / 5 x 2 | 12 Tage |
Die zweite Tabelle zeigt die 1/12-Regel bei einem unterjährigen Zeitraum, wieder mit 30 Vertragstagen. Beachte die krummen Werte: Der Rechner rundet sie nicht auf, prüfe die Rundung in deinem Vertrag.
| Volle Monate im Jahr | Rechnung | Anteiliger Anspruch (ungerundet) |
|---|---|---|
| 3 Monate | 30 / 12 x 3 | 7,5 Tage |
| 6 Monate | 30 / 12 x 6 | 15 Tage (Beispiel) |
| 9 Monate | 30 / 12 x 9 | 22,5 Tage |
| 12 Monate | 30 / 12 x 12 | 30 Tage |
Urlaubsanspruch-Rechner nutzen: Schritt für Schritt
- Jahresurlaub eintragen. Dein vertraglicher Jahresurlaub, nicht nur der gesetzliche Mindestwert.
- Arbeitstage pro Woche eintragen. Deine tatsächlichen Tage, nicht deine Stunden.
- Zusatzurlaub ergänzen, falls vorhanden. Zum Beispiel für Schwerbehinderung oder Schichtarbeit, wenn er dir zusteht.
- Monate im Kalenderjahr angeben. Volle Beschäftigungsmonate für die 1/12-Regel.
- Ergebnis prüfen. Vergleiche es mit deinem Vertrag und kläre krumme Werte und die Rundung, bevor du Urlaub planst.
Wenn du ausscheidest und Resturlaub nicht mehr nehmen kannst, wird er nach § 7 Abs. 4 BUrlG in Geld abgegolten. Was das in Euro heisst, zeigt der Urlaubsabgeltung-Rechner. Wie sich Gehalt und Urlaub bei weniger Stunden verändern, zeigt der Teilzeitrechner. Und wann dein Arbeitsverhältnis endet, sagt dir der Kündigungsfrist-Rechner.
Grenzen und typische Fehler
- Nach Stunden statt nach Tagen gerechnet: Fünf halbe Tage geben den vollen Tagesanspruch, nicht die Hälfte. Entscheidend ist die Zahl der Arbeitstage.
- Werktage mit Arbeitstagen verwechselt: 24 Werktage nach dem BUrlG zählen Montag bis Samstag. Bei einer 5-Tage-Woche sind das 20 Arbeitstage.
- Volle Monate mit Kalendermonaten verwechselt: Die 1/12-Regel zählt volle Beschäftigungsmonate, nicht einfach jeden angefangenen Monat.
- Bruchteile einfach aufgerundet: Der Rechner rundet nicht auf. Für den gesetzlichen Urlaub gilt die Aufrundung ab einem halben Tag nach § 5 Abs. 2 BUrlG, für Mehrurlaub entscheidet dein Vertrag oder Tarifvertrag.
- Urlaub über das Jahr hinaus aufgehoben: Urlaub ist grundsätzlich im Kalenderjahr zu nehmen. Eine Übertragung ist nur in engen Grenzen möglich, zum Beispiel aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen bis zum 31. März des Folgejahres.
Offen gesagt, was hier vereinfacht ist: Bruchteile werden im Rechner nicht aufgerundet. Die Rundung für den gesetzlichen Urlaub und für vertraglichen Mehrurlaub kann sich unterscheiden, prüfe sie in deinem Vertrag oder Tarifvertrag. Das Ergebnis ist eine Orientierung, keine verbindliche Urlaubsberechnung deines Arbeitgebers.
Fazit
Rechne Urlaub in Tagen, nicht in Stunden. Nimm den gesetzlichen Mindestwert von 24 Werktagen als Untergrenze, rechne ihn auf deine Wochentage um, und nutze für einen Teil des Jahres die 1/12-Regel. Im Beispiel heisst das: 30 Tage, 6 Monate, 15 Tage. Mit dem Urlaubsanspruch-Rechner hast du diese Zahl in Sekunden, die Rundung klärst du mit deinem Vertrag.
FAQ
Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?
Mindestens 24 Werktage im Jahr bei einer 6-Tage-Woche nach § 3 BUrlG. Werktage sind Montag bis Samstag. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 20 Arbeitstagen. Dein Vertrag oder Tarifvertrag kann mehr vorsehen, oft 30 Tage.
Wie rechne ich Urlaub bei Teilzeit?
Nach Arbeitstagen, nicht nach Stunden: Jahresurlaub bei Vollzeit geteilt durch Wochentage bei Vollzeit, mal deine Wochentage. Beispiel: 30 geteilt durch 5, mal 3 Tage = 18 Tage. Wer an fünf halben Tagen arbeitet, hat den vollen Anspruch von 30 Tagen.
Was ist die 1/12-Regel?
Für jeden vollen Beschäftigungsmonat bekommst du ein Zwölftel deines Jahresurlaubs, nach § 5 BUrlG. Beispiel: 30 Tage geteilt durch 12, mal 6 Monate = 15 Tage.
Wann entsteht der volle Urlaubsanspruch?
Nach sechs Monaten Bestehen des Arbeitsverhältnisses, der Wartezeit nach § 4 BUrlG. Vorher entsteht nur der anteilige Anspruch nach der 1/12-Regel.
Werden Bruchteile von Urlaubstagen aufgerundet?
Im Rechner nicht. Für den gesetzlichen Urlaub kennt § 5 Abs. 2 BUrlG eine Aufrundung, wenn der Bruchteil mindestens einen halben Tag ergibt. Für vertraglichen Mehrurlaub kann dein Vertrag oder Tarifvertrag anders regeln, prüfe das im Einzelfall.
Kann ich Urlaub ins nächste Jahr mitnehmen?
Grundsätzlich ist Urlaub im Kalenderjahr zu nehmen. Eine Übertragung bis zum 31. März des Folgejahres ist nur möglich, wenn dringende betriebliche oder persönliche Gründe sie erfordern. Danach verfällt er in der Regel, mit Ausnahmen etwa bei langer Krankheit.
Was passiert mit Resturlaub bei Kündigung?
Urlaub, der bis zum Ende nicht mehr genommen werden kann, wird nach § 7 Abs. 4 BUrlG in Geld abgegolten. Den Eurobetrag rechnest du mit dem Urlaubsabgeltung-Rechner aus.
Zählt Zusatzurlaub auch in der 1/12-Regel?
Vertraglicher Urlaub und Zusatzurlaub sind Eingaben im Rechner und fliessen in die gleiche Rechnung ein. Ob Zusatzurlaub anteilig oder nur bei Vorliegen seiner Voraussetzungen entsteht, steht in deinem Vertrag oder Tarifvertrag.
Weitere Rechner
Quellen und Hinweis: Tool-Seite Urlaubsanspruch-Rechner (arbeitrechner.de, Stand der Tool-Seite: 31. Oktober 2026), Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), insbesondere §§ 3, 4, 5 und 7. Dieser Beitrag ist nur zur Orientierung, ersetzt keine Rechtsberatung und keine verbindliche Urlaubsberechnung des Arbeitgebers. Rechtsstand 2026, Stand 1. November 2026. Bruchteile werden im Rechner nicht aufgerundet, die Rundung ist im Vertrag oder Tarifvertrag zu prüfen.
