Kurzantwort:
Formel: Krankengeld (brutto pro Tag) = min(70 % vom Brutto-Tagessatz, 90 % vom Netto-Tagessatz), gedeckelt bei 135,63 € pro Kalendertag brutto.
Dabei gilt: Brutto-Tagessatz = monatliches Brutto ÷ 30, gedeckelt auf die Beitragsbemessungsgrenze von 193,75 € pro Tag. Netto-Tagessatz = monatliches Netto ÷ 30.
Wichtig zur Näherung: Der Rechner arbeitet mit deinem regelmäßigen monatlichen Brutto und Netto. Das offizielle Regelentgelt, das deine Krankenkasse feststellt, kann davon abweichen: Einmalzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld können es anteilig erhöhen. Dein regelmäßiges Monatsentgelt ist deshalb nur eine Näherung. Die centgenaue Höhe bestimmt allein die Krankenkasse.
Nach sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit endet die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber, dann übernimmt die Krankenkasse mit dem Krankengeld. Doch Krankengeld ist kein einfaches „70 % vom Brutto“. Es ist das Ergebnis eines Vergleichs zweier Werte, und danach gehen noch Sozialabgaben ab. Mit dem Krankengeld-Rechner prüfst du in Sekunden, welcher Wert bei dir greift und wie viele Wochen deines Anspruchs noch bleiben.
Umfang auf einen Blick: was dieser Rechner abdeckt, und was nicht
Abgedeckt: 70/90-Regel, Beitragsbemessungsgrenzen-Deckel, Sozialabzüge (Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung), Bezugsdauer 78 Wochen / 72 Wochen Zahlung.
Nicht abgedeckt: das exakte, von der Krankenkasse festgestellte Regelentgelt (siehe Hinweis unten), Krankentagegeld der privaten Krankenversicherung, Wahltarife ohne Krankengeldanspruch, ein freiwilliger Arbeitgeberzuschuss, Reha- oder Rentenfragen sowie die Dynamisierung für Zeiträume nach dem 30. Juni 2026 (dafür ist kein Faktor in diesem Entwurf angegeben).
Krankengeld berechnen (Kurz beantwortet)
Formel: Krankengeld (brutto pro Tag) = min(70 % vom Brutto-Tagessatz, 90 % vom Netto-Tagessatz), gedeckelt bei 135,63 € pro Kalendertag brutto.
Dabei gilt: Brutto-Tagessatz = monatliches Brutto ÷ 30, gedeckelt auf die Beitragsbemessungsgrenze von 193,75 € pro Tag. Netto-Tagessatz = monatliches Netto ÷ 30.
Wichtig zur Näherung: Der Rechner arbeitet mit deinem regelmäßigen monatlichen Brutto und Netto. Das offizielle Regelentgelt, das deine Krankenkasse feststellt, kann davon abweichen: Einmalzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld können es anteilig erhöhen. Dein regelmäßiges Monatsentgelt ist deshalb nur eine Näherung. Die centgenaue Höhe bestimmt allein die Krankenkasse.
Rechenweg (Tabelle)
| Schritt | Rechnung | Ergebnis im Beispiel |
|---|---|---|
| 1. Brutto-Tagessatz | 3.500 € ÷ 30 | 116,67 €/Tag |
| 2. 70 %-Bruttogrenze | 116,67 € × 70 % | 81,67 €/Tag |
| 3. Netto-Tagessatz | 2.300 € ÷ 30 | 76,67 €/Tag |
| 4. 90 %-Nettogrenze | 76,67 € × 90 % | 69,00 €/Tag |
| 5. Maßgeblicher Wert | niedrigerer Wert aus Schritt 2 und 4 | 69,00 €/Tag brutto |
| 6. Sozialabzüge (ca. 12,4 %) | 69,00 € × 12,4 % | ca. 8,56 €/Tag |
| 7. Netto-Krankengeld | 69,00 € − 8,56 € | rund 60 €/Tag, ca. 1.800 €/Monat |
Beispiel aus der Tool-Seite: Bei 3.500 € brutto und 2.300 € netto im Monat greift überraschend die Nettogrenze (69,00 € statt 81,67 €). Genau hier täuscht die reine „70 %-Faustregel“.
Welche Grenze greift, und wann? Es kommt auf das Verhältnis von Netto zu Brutto an, nicht auf eine einzelne Schwelle: Die 90 %-Nettogrenze ist niedriger, sobald dein Netto unter etwa 77,8 % deines (gegebenenfalls gedeckelten) Bruttos liegt, dann greift sie. Liegt dein Netto darüber, greift die 70 %-Bruttogrenze. Die oft genannte Zahl von rund 4.521 € Netto ist nur der Wert, bei dem die Nettogrenze den absoluten Höchstbetrag von 135,63 € pro Tag erreicht (135,63 € ÷ 90 % × 30); sie ist keine allgemeine Kippgrenze zwischen beiden Regeln.
Szenarien-Tabelle (Rechenbeispiele, Näherung ohne Einmalzahlungen)
Abzug in dieser Tabelle: 12,4 % (mit Kindern; bei Kinderlosigkeit ab 23 Jahren ca. 13,0 %). Die Netto-Werte sind gerundete Rechenbeispiele, kein Bescheid.
| Brutto/Monat | Netto/Monat | 70 %-Grenze | 90 %-Grenze | Maßgeblich (brutto/Tag) | Netto ca./Tag | Netto ca./Monat |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2.500 € | 1.700 € | 58,33 € | 51,00 € | 51,00 € (Nettogrenze) | 44,68 € | ca. 1.340 € |
| 3.000 € | 2.500 € | 70,00 € | 75,00 € | 70,00 € (Bruttogrenze) | 61,32 € | ca. 1.840 € |
| 3.500 € | 2.300 € | 81,67 € | 69,00 € | 69,00 € (Nettogrenze) | 60,44 € | ca. 1.813 € |
| 5.000 € | 3.200 € | 116,67 € | 96,00 € | 96,00 € (Nettogrenze) | 84,10 € | ca. 2.523 € |
| 6.500 € | 4.200 € | 135,63 € (gedeckelt) | 126,00 € | 126,00 € (Nettogrenze) | 110,38 € | ca. 3.311 € |
Die Tabelle zeigt beide Richtungen: Mal begrenzt das Netto, mal das Brutto, und erst bei sehr hohem Brutto greift der Deckel von 135,63 € pro Tag.
Krankengeld-Rechner nutzen: Schritt für Schritt
- Bruttoentgelt eintragen. Regelmäßiges monatliches Brutto der letzten 12 Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit, am besten exakt von der letzten Gehaltsabrechnung. Der Rechner teilt automatisch durch 30 und zeigt den BBG-Deckel von 193,75 €.
- Nettoentgelt eintragen. Daraus berechnet der Rechner die 90 %-Nettogrenze pro Tag.
- Optionen einstellen. Häkchen bei „Kinderlos ab 23“, falls zutreffend. Das erhöht den Pflegeversicherungsbeitrag, der vom Krankengeld abgezogen wird.
- Bezugsdauer einstellen. Stelle ein, wie viele Wochen du bereits Krankengeld bezogen hast. Der Rechner zeigt die verbleibende Bezugsdauer von maximal 72 Wochen Zahlung.
- Berechnungsschritte nachvollziehen. Die Tabelle zeigt jeden Rechenschritt: 70 %-Bruttogrenze, 90 %-Nettogrenze, resultierendes Brutto-Krankengeld und abgezogene Sozialbeiträge.
- Ergebnis ablesen. Netto-Krankengeld pro Tag, hochgerechnet auf den Monat, plus verbleibende Bezugsdauer. Der Info-Bereich erklärt, ob die Brutto- oder die Nettogrenze maßgeblich ist.
- Exportieren oder drucken. Als CSV speichern, direkt ausdrucken oder alle Angaben zurücksetzen.
Kennzahlen 2026 auf einen Blick
| Kennzahl | Wert 2026 |
|---|---|
| Beitragsbemessungsgrenze KV/PV (Monat) | 5.812,50 € |
| Beitragsbemessungsgrenze KV/PV (Tag) | 193,75 € |
| Höchst-Krankengeld (Tag, brutto) | 135,63 € |
| Höchst-Krankengeld (Monat, ca.) | ca. 4.069 € |
| Anspruch für dieselbe Krankheit | Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren |
| Davon tatsächliche Krankengeld-Zahlung | Maximal 72 Wochen (6 Wochen Lohnfortzahlung werden angerechnet) |
Sozialversicherungsabzüge vom Krankengeld
Auch vom Krankengeld gehen noch Beiträge ab, allerdings nicht zur Krankenversicherung (du bist bereits Leistungsempfänger), sondern zu:
- Rentenversicherung: 9,3 % (Arbeitnehmeranteil)
- Arbeitslosenversicherung: 1,3 % (Arbeitnehmeranteil)
- Pflegeversicherung: 1,8 % regulär, 2,4 % bei Kinderlosigkeit ab 23 Jahren
Insgesamt macht das etwa 12,4 bis 13,0 % Abzug vom Brutto-Krankengeld aus.
Wer hat Anspruch, und wie lange wird gezahlt?
- Du musst gesetzlich krankenversichert sein und einen Anspruch auf Krankengeld in deiner Mitgliedschaft haben. Bei manchen Wahltarifen oder bei freiwillig versicherten Selbstständigen ohne Krankengeld-Wahltarif besteht kein automatischer Anspruch.
- Die Arbeitsunfähigkeit muss ärztlich festgestellt sein.
- Der Anspruch entsteht ab dem Tag nach Ende der Entgeltfortzahlung, in der Regel nach 6 Wochen. Krankengeld setzt frühestens am 43. Tag der ununterbrochenen Arbeitsunfähigkeit ein, sofern dieselbe Erkrankung ohne Unterbrechung der Bescheinigungen besteht.
- Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen müssen lückenlos bei der Krankenkasse vorliegen. Bei gesetzlich Versicherten übermitteln Ärzte diese heute meist elektronisch (eAU) direkt an die Kasse.
Die 6-Wochen-Falle: lückenlose Bescheinigungen
Die häufigste Stolperfalle hat mit Rechnen gar nichts zu tun, sondern mit einer Formalie: Reißt die Kette der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ab, etwa weil eine Folgebescheinigung zu spät ausgestellt wird, kann der Krankengeldanspruch unterbrochen werden oder neu zu laufen beginnen. Lass dir Folgebescheinigungen deshalb rechtzeitig ausstellen und prüfe, dass sie bei der Krankenkasse eingegangen sind. Im Zweifel zählt der rechtzeitige Nachweis, nicht die nachträgliche Erklärung.
Aussteuerung nach 78 Wochen
Tritt nach mindestens sechs Monaten Arbeitsfähigkeit dieselbe Krankheit erneut auf, beginnt eine neue 78-Wochen-Frist. Bei einer anderen, unabhängigen Erkrankung läuft ein eigenständiger Anspruch.
Was passiert nach der Aussteuerung? Spätestens drei Monate vor dem rechnerischen Ende deines Anspruchs solltest du dich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden (Nahtlosigkeitsregelung), um eine Versorgungslücke zu vermeiden. Parallel lohnt sich häufig ein Reha- oder Rentenantrag, falls absehbar ist, dass die Erwerbsfähigkeit dauerhaft eingeschränkt bleibt.
Dynamisierung und stufenweise Wiedereingliederung
Bleibt die Arbeitsunfähigkeit sehr lange bestehen, wird das Krankengeld nach Ablauf eines Jahres seit Beginn des Bemessungszeitraums an die allgemeine Lohnentwicklung angepasst (Dynamisierung). Für den Zeitraum vom 1. Juli 2025 bis 30. Juni 2026 betrug der Anpassungsfaktor laut Tool-Seite 1,0533, also eine Erhöhung um 5,33 %. Auch nach einer Dynamisierung darf der Höchstbetrag von 135,63 € pro Tag nicht überschritten werden. Für Zeiträume nach dem 30. Juni 2026 ist in diesem Entwurf kein Faktor angegeben. Bitte frag dann bei der Krankenkasse nach, statt mit dem alten Faktor weiterzurechnen.
Wer nach längerer Arbeitsunfähigkeit schrittweise zurückkehrt, erhält während der Wiedereingliederungsphase (Hamburger Modell) weiterhin Krankengeld, nicht bereits den vollen Lohn, auch wenn schon wieder reduziert gearbeitet wird. Der Arbeitgeber kann freiwillig einen Zuschuss zahlen, ist dazu aber nicht verpflichtet, sofern nicht tarifvertraglich etwas anderes geregelt ist.
Fazit
Krankengeld ist kein Pauschalwert, sondern ein Vergleich: 70 % vom Brutto gegen 90 % vom Netto, gedeckelt, danach minus Sozialabgaben. Dazu kommt die Dauerfrage: 78 Wochen für dieselbe Krankheit, davon 72 Wochen Zahlung. Prüfe beides, Höhe und Restdauer, mit dem Krankengeld-Rechner, bevor du deine Finanzen für die kommenden Monate planst.
FAQ
Wie rechne ich mir mein Krankengeld selbst aus?
Teile dein monatliches Brutto durch 30 und nimm davon 70 % (gedeckelt auf 193,75 €/Tag). Teile parallel dein Netto durch 30 und nimm davon 90 %. Der niedrigere Wert ist dein Brutto-Krankengeld pro Tag. Ziehe davon noch rund 12–13 % Sozialbeiträge ab.
Wie viel Krankengeld bekomme ich bei 2.500 € Netto?
Die 90 %-Nettogrenze läge bei rund 75 €/Tag (2.500 € ÷ 30 × 90 %). Ob dieser Wert maßgeblich ist, hängt vom Verhältnis zu deinem Brutto ab: Ist die 70 %-Bruttogrenze niedriger, gilt stattdessen diese.
Wann bekomme ich 90 % Krankengeld?
Nie pauschal. Die 90 %-Grenze ist nur eine Kappungsgrenze bezogen auf dein Netto. Sie wird mit den 70 % vom Brutto verglichen, und der niedrigere Betrag wird ausgezahlt.
Wie werden die 6 Wochen bis zum Krankengeld berechnet?
Die sechs Wochen Entgeltfortzahlung beginnen mit dem ersten Tag der ärztlich festgestellten Arbeitsunfähigkeit und laufen kalendertäglich durch. Krankengeld setzt frühestens am 43. Tag ein.
Muss ich Krankengeld beantragen?
Einen förmlichen Antrag im klassischen Sinn gibt es nicht. Entscheidend ist, dass deine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen lückenlos und rechtzeitig bei der Krankenkasse vorliegen.
Bin ich während des Krankengeldbezugs vor Kündigung geschützt?
Nein. Der Bezug von Krankengeld begründet keinen besonderen Kündigungsschutz. Ein Arbeitgeber kann grundsätzlich auch während einer Arbeitsunfähigkeit kündigen, sofern die allgemeinen arbeitsrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
Was passiert, wenn meine 72 Wochen Krankengeld aufgebraucht sind?
Man spricht von Aussteuerung. Melde dich spätestens drei Monate vorher arbeitslos, um über die Nahtlosigkeitsregelung nahtlos Leistungen der Agentur für Arbeit zu erhalten.
Hinweis zur Orientierung: Dieser Entwurf ersetzt keine Beratung durch deine Krankenkasse und keine Rechts- oder Steuerberatung und ist kein Bescheid. Einmalzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld können das offizielle Regelentgelt anteilig erhöhen. Für eine centgenaue Berechnung ermittelt deine Krankenkasse das exakte Regelentgelt; das regelmäßige Monatsentgelt im Rechner ist nur eine Näherung. Rechtsstand 2026, Stand der Überarbeitung: 31. Oktober 2026. Für 2027 wird in diesem Entwurf kein Wert behauptet.
Weitere Rechner
Quellen und Hinweis: Hinweis zur Orientierung: Dieser Entwurf ersetzt keine Beratung durch deine Krankenkasse und keine Rechts- oder Steuerberatung und ist kein Bescheid. Einmalzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld können das offizielle Regelentgelt anteilig erhöhen. Für eine centgenaue Berechnung ermittelt deine Krankenkasse das exakte Regelentgelt; das regelmäßige Monatsentgelt im Rechner ist nur eine Näherung. Rechtsstand 2026, Stand der Überarbeitung: 31. Oktober 2026. Für 2027 wird in diesem Entwurf kein Wert behauptet.
