Kurzantwort: Kurzarbeitergeld = (Soll-Netto pauschaliert minus Ist-Netto pauschaliert) × 60 Prozent ohne Kind oder 67 Prozent mit Kind (Kinderfreibetrag von mindestens 0,5), nach § 105 SGB III. Beispiel: Soll-Netto 2.200 Euro, 50 Prozent Ausfall, Ist-Netto 1.100 Euro, Differenz 1.100 Euro, Kurzarbeitergeld 660 Euro ohne Kind, Gesamt-Netto 1.760 Euro. Die offizielle Berechnung nutzt die pauschalierten Nettoentgelttabellen der Bundesagentur, der Rechner nähert sie an.
Kurzarbeit heißt: weniger Arbeit, weniger Lohn, aber nicht gar kein Lohn. Die Lücke soll das Kurzarbeitergeld schließen, zumindest teilweise. Die Frage, die sich fast jeder in dieser Lage stellt, ist einfach: Was kommt am Ende wirklich aufs Konto? Mit dem Kurzarbeit-Rechner rechnest du das nach: Soll-Entgelt gegen Ist-Entgelt, 60 oder 67 Prozent der Differenz, und am Ende dein Gesamt-Netto aus Restlohn plus Kurzarbeitergeld.
Wichtig vorab: Kurzarbeitergeld ist kein zusätzlicher Lohn, den der Arbeitgeber einfach so zahlt. Es ist eine Leistung der Bundesagentur für Arbeit, die der Arbeitgeber beantragt, berechnet, mit dem Lohn auszahlt und sich erstatten lässt. Der Rechner hier gibt eine Orientierung, keinen BA-Bescheid und keine verbindliche Abrechnung. Die offizielle Berechnung nutzt die pauschalierten Nettoentgelttabellen der Bundesagentur, nicht deine individuelle Steuerberechnung. Deshalb kann das Ergebnis des Rechners vom endgültigen Betrag abweichen. Was auf dem Bescheid oder der Abrechnung steht, gilt.
Was dieser Beitrag abdeckt und was nicht
| Abgedeckt | Nicht abgedeckt |
|---|---|
| Wie Kurzarbeitergeld berechnet wird: Soll-Entgelt, Ist-Entgelt, 60 oder 67 Prozent | Eine verbindliche Zusage über den endgültigen BA-Betrag |
| Rechenweg und Szenarien für 25, 50 und 100 Prozent Arbeitsausfall | Die Bezugsdauer im Detail (dafür gibt es den bestehenden Blog zur Dauer, siehe unten) |
| Arbeitgeberanteil an den Sozialabgaben auf das fiktive Entgelt | Eine Rechtsberatung zu Kündigungsschutz, Aufstockung oder Tarifregeln |
| Progressionsvorbehalt und warum am Jahresende eine Nachzahlung drohen kann | Österreichische Regeln oder alte Corona-Sonderregeln als geltendes Recht |
| Unterschied zwischen Rechner-Näherung und BA-Tabelle | Ein Antrag bei der Bundesagentur für Arbeit |
Kurzarbeitergeld berechnen (Kurz beantwortet)
Formel nach § 105 SGB III, vereinfacht:
Kurzarbeitergeld = (Soll-Netto pauschaliert minus Ist-Netto pauschaliert) × 60 Prozent (ohne Kind) oder 67 Prozent (mit Kind, genauer: mit Kinderfreibetrag von mindestens 0,5)
Begriffe kurz erklärt:
- Soll-Entgelt: Das Brutto, das du ohne den Arbeitsausfall in dem Kalendermonat verdient hättest, ohne Mehrarbeit und ohne Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld.
- Ist-Entgelt: Das Brutto, das du im Kalendermonat mit Kurzarbeit tatsächlich verdienst.
- Nettoentgeltdifferenz: Soll-Netto minus Ist-Netto, jeweils pauschaliert nach der Tabelle der Bundesagentur. Das ist die Lücke, von der 60 oder 67 Prozent ersetzt werden.
- Gesamt-Netto: Ist-Netto (Restlohn) plus Kurzarbeitergeld.
Beispiel (vereinfachte Rechnung, nicht die BA-Tabelle):
- Soll-Netto pauschaliert: 2.200 Euro
- Arbeitsausfall: 50 Prozent, Ist-Netto: 1.100 Euro
- Differenz: 2.200 Euro minus 1.100 Euro = 1.100 Euro
- Kurzarbeitergeld ohne Kind: 1.100 Euro × 60 Prozent = 660 Euro
- Gesamt-Netto: 1.100 Euro + 660 Euro = 1.760 Euro
Bei 100 Prozent Ausfall und demselben Soll-Netto wären es 2.200 Euro Differenz, also 1.320 Euro Kurzarbeitergeld ohne Kind und 1.474 Euro mit Kind (67 Prozent). Mit einem Kind bekommst du also nicht das volle frühere Netto zurück, sondern einen höheren Anteil der Lücke.
Rechenweg am Beispiel: 50 Prozent Ausfall
| Schritt | Rechnung | Ergebnis |
|---|---|---|
| 1. Soll-Netto pauschaliert | Annahme aus dem Beispiel | 2.200 Euro |
| 2. Ist-Netto bei 50 Prozent Arbeit | 2.200 Euro × 50 Prozent | 1.100 Euro |
| 3. Nettoentgeltdifferenz | 2.200 Euro minus 1.100 Euro | 1.100 Euro |
| 4. Kurzarbeitergeld ohne Kind | 1.100 Euro × 60 Prozent | 660 Euro |
| 5. Kurzarbeitergeld mit Kind | 1.100 Euro × 67 Prozent | 737 Euro |
| 6. Gesamt-Netto ohne Kind | 1.100 Euro + 660 Euro | 1.760 Euro |
| 7. Gesamt-Netto mit Kind | 1.100 Euro + 737 Euro | 1.837 Euro |
Szenarien: Je größer der Ausfall, desto größer die Lücke
Gerechnet mit demselben Soll-Netto von 2.200 Euro, vereinfacht und pauschaliert:
| Arbeitsausfall | Ist-Netto | Differenz | Kug 60 Prozent | Gesamt-Netto 60 Prozent | Kug 67 Prozent |
|---|---|---|---|---|---|
| 25 Prozent | 1.650 Euro | 550 Euro | 330 Euro | 1.980 Euro | 368,50 Euro |
| 50 Prozent | 1.100 Euro | 1.100 Euro | 660 Euro | 1.760 Euro | 737 Euro |
| 100 Prozent | 0 Euro | 2.200 Euro | 1.320 Euro | 1.320 Euro | 1.474 Euro |
Wichtig an dieser Tabelle: Auch bei 100 Prozent Ausfall ersetzt das Kurzarbeitergeld nur 60 oder 67 Prozent der Nettodifferenz. Der Rest bleibt eine echte Einkommenseinbuße, es sei denn, der Arbeitgeber stockt freiwillig oder tariflich auf. Ob es eine Aufstockung gibt, steht im Rechner als Option, sie ist aber keine gesetzliche Pflicht.
Ein Blick in die echte BA-Tabelle
Die vereinfachte Rechnung oben nutzt ein frei angenommenes Soll-Netto. Die Bundesagentur rechnet anders: Sie nimmt das Soll- und das Ist-Entgelt als Brutto und liest die pauschalierten Nettowerte aus ihrer Kug-Tabelle ab, nach Steuerklasse und Leistungssatz. Ein Beispiel aus der Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes ab Januar 2026 zeigt das Prinzip:
| Wert aus der BA-Tabelle (Beispiel) | Betrag |
|---|---|
| Soll-Entgelt 2.500 Euro, pauschaliertes Netto (Leistungssatz 1) | 1.340,00 Euro |
| Ist-Entgelt 1.250 Euro, pauschaliertes Netto | 675,36 Euro |
| Kurzarbeitergeld | 664,64 Euro |
Rechnung: 1.340,00 Euro minus 675,36 Euro = 664,64 Euro. In diesem Tabellenbeispiel entspricht das Kurzarbeitergeld also der vollen Nettodifferenz in dieser Tabellenzeile, weil der Leistungssatz in der Tabelle bereits eingearbeitet ist. Das zeigt, warum du die vereinfachte 60- oder 67-Prozent-Rechnung und die BA-Tabellenrechnung nicht vermischen solltest: Die 60 oder 67 Prozent stecken in der Tabelle schon drin, sie werden nicht noch einmal auf den Tabellenwert aufgeschlagen.
Leistungssätze, wie die Bundesagentur sie definiert:
- Leistungssatz 1: Kinderfreibetrag von mindestens 0,5, also in der Regel mit Kind. Satz: 67 Prozent.
- Leistungssatz 2: Alle anderen Fälle. Satz: 60 Prozent.
Kurzarbeit-Rechner nutzen: Schritt für Schritt
So, wie der Rechner auf der Tool-Seite aufgebaut ist:
- Bruttoeinkommen eintragen. Dein reguläres Brutto ohne den Arbeitsausfall, also die Grundlage für das Soll-Entgelt.
- Steuerklasse und Bundesland wählen. Beides beeinflusst das pauschalierte Netto, das der Rechner annähert. Das Bundesland spielt vor allem wegen der Kirchensteuer und der Pflegeversicherung eine Rolle (Sachsen hat hier eine Sonderregel).
- Kinder angeben. Mit einem Kind oder einem Kinderfreibetrag von mindestens 0,5 gilt der höhere Satz von 67 Prozent, sonst 60 Prozent.
- Kurzarbeit in Prozent eintragen. Wie viel Prozent deiner Arbeitszeit ausfallen. Der Rechner leitet daraus das Ist-Entgelt ab.
- Optional: Arbeitgeberaufstockung eintragen. Falls dein Arbeitgeber freiwillig oder tariflich aufstockt, kannst du das zusätzlich abbilden.
- Ergebnis ablesen. Kurzarbeitergeld, Restlohn (Ist-Netto) und Gesamt-Netto, dazu die Sozialabgaben auf den Ausfallanteil.
- Ergebnis sichern. Als CSV exportieren oder ausdrucken, zum Beispiel für den Vergleich mit der Abrechnung oder für Unterlagen.
Die Berechnung läuft laut Tool-Seite vollständig im Browser, ohne dass Daten an einen Server übertragen werden. Die Datenverarbeitung ist also lokal, ein Antrag bei der Bundesagentur ist das nicht. Den Antrag stellt der Arbeitgeber.
Was der Arbeitgeber an Sozialabgaben zahlt
Für die ausgefallene Arbeitszeit fallen keine normalen Sozialabgaben auf den vollen früheren Lohn an. Stattdessen gilt: Der Arbeitgeber zahlt die Sozialversicherungsbeiträge auf ein fiktives Entgelt in Höhe von 80 Prozent des ausgefallenen Bruttoentgelts, also des Unterschieds zwischen Soll- und Ist-Entgelt. Die Bundesagentur erstattet diese Beiträge nach den geltenden Regeln.
| Beispiel | Rechnung | Fiktives Entgelt |
|---|---|---|
| Ausgefallenes Brutto | 1.500 Euro | Grundlage |
| Fiktives Entgelt für die Sozialabgaben | 1.500 Euro × 80 Prozent | 1.200 Euro |
Für dich als Beschäftigte oder Beschäftigter heißt das vor allem: Deine Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung läuft während der Kurzarbeit weiter, auch wenn du weniger arbeitest. Die Beiträge auf das fiktive Entgelt sind ein Arbeitgeberthema, das du auf der Abrechnung prüfen, aber nicht selbst berechnen musst.
Progressionsvorbehalt: Warum am Jahresende eine Nachzahlung drohen kann
Kurzarbeitergeld selbst ist steuerfrei. Es unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt nach § 32b EStG. Das heißt: Es wird bei der Berechnung deines Steuersatzes so behandelt, als wäre es Einkommen, obwohl es selbst nicht versteuert wird. Dadurch steigt der Steuersatz auf dein übriges Einkommen, zum Beispiel auf deinen Restlohn. Das kann in der Steuererklärung zu einer Nachzahlung führen, auch wenn während der Kurzarbeit alles korrekt abgerechnet wurde.
Praktisch heißt das: Lege dir im Kurzarbeitsjahr einen kleinen Puffer zurück, wenn du kannst, und rechne nicht damit, dass das Kurzarbeitergeld am Jahresende steuerlich folgenlos bleibt. Eine Steuererklärung ist in solchen Jahren ohnehin in der Regel Pflicht, wenn du Kurzarbeitergeld bezogen hast. Das ist keine Steuerberatung, nur eine Warnung vor einer bösen Überraschung.
Anspruch und Voraussetzungen, kurz
Kurzarbeitergeld gibt es nach §§ 95 bis 99 SGB III, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall vorliegt, die betrieblichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind und der Arbeitgeber den Arbeitsausfall angezeigt hat. In der Regel muss mindestens 10 Prozent der Beschäftigten ein Entgeltausfall von mehr als 10 Prozent drohen, der Ausfall muss vorübergehend und unvermeidbar sein, und es müssen alle zumutbaren Maßnahmen zur Vermeidung ergriffen worden sein. Ob dein Betrieb diese Voraussetzungen erfüllt, entscheidet die Bundesagentur, nicht der Rechner.
Zur Bezugsdauer nur so viel: Regulär beträgt sie bis zu 12 Monate. Durch Rechtsverordnung kann sie auf bis zu 24 Monate verlängert werden. In 2026 gilt durch die Vierte Kurzarbeitergeldbezugsdauerverordnung eine Verlängerung auf bis zu 24 Monate, längstens bis zum 31. Dezember 2026. Ab 1. Januar 2027 gilt nach derzeitiger Rechtslage wieder die reguläre Grenze von 12 Monaten, sofern keine neue Verordnung beschlossen wird. Die Dauer im Detail, mit Fristen und Unterbrechungen, behandelt der bestehende Blog „Kurzarbeitergeld 2027″ auf dieser Seite. Dieser Beitrag hier bleibt bewusst beim Rechner und der Höhe.
Was hier bewusst nicht steht
Zwei Dinge tauchen in Suchergebnissen immer wieder auf und gehören nicht in einen deutschen Beitrag für 2026 als geltendes Recht:
- Keine österreichischen 88-Prozent-Regeln. In Österreich gab es andere Kurzarbeitsmodelle mit höheren Sätzen. Für Deutschland gelten 60 und 67 Prozent.
- Keine alten Corona-Aufstockungen als geltendes Recht. Die zeitweisen Erhöhungen auf 70, 77, 80 oder 87 Prozent aus der Pandemie sind ausgelaufen und gelten 2026 nicht mehr. Wer sie heute als aktuellen Satz nennt, rechnet falsch.
Fazit
Rechne Kurzarbeitergeld immer in drei Schritten: Soll-Netto minus Ist-Netto, davon 60 Prozent ohne Kind oder 67 Prozent mit Kind, und dann Restlohn plus Kurzarbeitergeld als Gesamt-Netto. Vergleiche das Ergebnis mit der BA-Tabelle und deiner Abrechnung, plane den Progressionsvorbehalt ein, und prüfe, ob dein Arbeitgeber aufstockt. Mit dem Kurzarbeit-Rechner hast du die Höhe in Sekunden, ohne dich durch die Tabelle zu kämpfen.
FAQ
Wie wird Kurzarbeitergeld berechnet?
Nach § 105 SGB III: Soll-Netto pauschaliert minus Ist-Netto pauschaliert, davon 60 Prozent ohne Kind oder 67 Prozent mit Kind (Kinderfreibetrag von mindestens 0,5). Das Ergebnis ist das Kurzarbeitergeld, Restlohn plus Kurzarbeitergeld ergibt das Gesamt-Netto.
Was ist der Unterschied zwischen Soll- und Ist-Entgelt?
Das Soll-Entgelt ist das Brutto, das du ohne Arbeitsausfall verdient hättest, ohne Mehrarbeit und Einmalzahlungen. Das Ist-Entgelt ist das Brutto, das du mit Kurzarbeit tatsächlich verdienst. Die Differenz zwischen den pauschalierten Nettowerten ist die Grundlage der Berechnung.
Bekomme ich 60 oder 67 Prozent?
67 Prozent, wenn ein Kinderfreibetrag von mindestens 0,5 vorliegt, also in der Regel mit Kind (Leistungssatz 1). Sonst 60 Prozent (Leistungssatz 2). Entscheidend ist der Kinderfreibetrag, nicht allein die Zahl der Kinder im Haushalt.
Warum unterscheidet sich der Rechner vom BA-Bescheid?
Weil die Bundesagentur mit ihren pauschalierten Nettoentgelttabellen rechnet, nicht mit deiner individuellen Steuerberechnung. Der Rechner nähert das mit dem Einkommensteuertarif 2026, Steuerklasse und weiteren Angaben an. Kleine Abweichungen sind deshalb normal, der Bescheid gilt.
Ist Kurzarbeitergeld steuerfrei?
Ja, es ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt. Es erhöht also den Steuersatz auf dein übriges Einkommen und kann in der Steuererklärung zu einer Nachzahlung führen.
Wie lange kann ich Kurzarbeitergeld bekommen?
Regulär bis zu 12 Monate. In 2026 gilt durch Verordnung eine Verlängerung auf bis zu 24 Monate, längstens bis zum 31. Dezember 2026. Ab 1. Januar 2027 gilt nach derzeitiger Rechtslage wieder 12 Monate, sofern keine neue Verordnung kommt. Die Dauer im Detail steht im bestehenden Blog „Kurzarbeitergeld 2027″ auf dieser Seite.
Zahlt mein Arbeitgeber während der Kurzarbeit Sozialabgaben?
Ja, auf ein fiktives Entgelt von 80 Prozent des ausgefallenen Bruttoentgelts. Die Bundesagentur erstattet diese Beiträge nach den geltenden Regeln. Deine Versicherung läuft während der Kurzarbeit weiter.
Gibt es noch die Corona-Aufstockung auf 70 oder 80 Prozent?
Nein. Die zeitweisen Erhöhungen aus der Pandemie sind ausgelaufen. Für 2026 gelten 60 und 67 Prozent.
Kann mein Arbeitgeber das Kurzarbeitergeld aufstocken?
Ja, freiwillig oder nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung. Das ist keine gesetzliche Pflicht. Im Rechner kannst du eine Aufstockung optional eintragen und sehen, wie sie dein Gesamt-Netto verändert.
Weitere Rechner
Quellen und Hinweis: Tool-Seite Kurzarbeit-Rechner (arbeitrechner.de, Stand der Tool-Seite: 31. Oktober 2026), §§ 95 bis 99 und 105 SGB III, Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes der Bundesagentur für Arbeit ab Januar 2026, Vierte Kurzarbeitergeldbezugsdauerverordnung (bis 31. Dezember 2026). Dieser Beitrag ist nur zur Orientierung, ersetzt keine Steuer- oder Rechtsberatung und keinen Bescheid der Bundesagentur für Arbeit. Rechtsstand 2026, Stand 31. Oktober 2026. Die Beispielrechnungen sind vereinfachte Orientierungswerte, keine verbindliche Berechnung.
