Kurzantwort: Stundenlohn (brutto) = Monatslohn (brutto) ÷ (Wochenstunden × 4,3333). Umgekehrt: Monatslohn (brutto) = Stundenlohn (brutto) × Wochenstunden × 4,3333. Beispiel: 3.000 Euro ÷ (40 × 4,3333) = rund 17,31 Euro brutto pro Stunde. Der Rechner auf der Tool-Seite startet mit dem Bruttostundenlohn und zeigt dein Brutto pro Tag, Woche, Monat und Jahr, inklusive Zuschläge. Er zeigt bewusst keine Nettowerte.
Was ist deine Stunde wirklich wert? Für viele ist das die wichtigste Zahl im Arbeitsvertrag, trotzdem wird sie oft nur grob geschätzt. Ein Monatsgehalt klingt gut, bis man es durch die tatsächlichen Stunden teilt. Oder umgekehrt: Ein Stundenlohn klingt hoch, bis man sieht, was nach Steuern, Sozialabgaben und einem Monat mit wenigen Schichten übrig bleibt. Mit dem Stundenlohnrechner rechnest du beides sauber durch, inklusive Zuschlägen für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit.
Wichtig vorab, damit du nicht falsch rechnest: Der Rechner auf der Tool-Seite startet mit deinem Bruttostundenlohn und rechnet von dort aus dein Brutto pro Tag, Woche, Monat und Jahr, inklusive Zuschläge. Er zeigt bewusst Bruttowerte, keine Nettowerte. Wie du trotzdem zu einem Netto pro Stunde kommst, steht weiter unten im Abschnitt zum Netto. Und: Der Rechner nutzt als Vorgabe 4,33 Wochen pro Monat. Diesen Faktor kannst du im Rechner anpassen, falls dein Vertrag anders rechnet. Was in deinem Vertrag oder auf deiner Abrechnung steht, zählt am Ende mehr als jede Faustformel hier.
Was dieser Beitrag abdeckt und was nicht
| Abgedeckt | Nicht abgedeckt |
|---|---|
| Stundenlohn aus Monats- oder Jahresgehalt und umgekehrt, in beide Richtungen | Eine verbindliche Lohnabrechnung deines Arbeitgebers |
| Brutto pro Tag, Woche, Monat und Jahr aus dem Stundenlohn, mit Zuschlägen | Ein festes Netto pro Stunde ohne Steuerklasse, Kirchensteuer und Krankenkasse |
| Mindestlohnvergleich 2026, Minijob- und Midijob-Einordnung | Tarifliche Sonderregeln einzelner Branchen im Detail |
| Die 4-Wochen-Falle und der Unterschied zwischen 4,33 und 4,3333 | Eine Steuererklärung, ein Steuerbescheid oder eine individuelle Steuerberatung |
Stundenlohn berechnen (Kurz beantwortet)
Formeln:
- Stundenlohn (brutto) = Monatslohn (brutto) ÷ (Wochenstunden × 4,3333)
- Stundenlohn (brutto) = Jahreslohn (brutto) ÷ (Wochenstunden × 52)
- Monatslohn (brutto) = Stundenlohn (brutto) × Wochenstunden × 4,3333
- Netto pro Stunde (Schätzung) = Monatsnetto ÷ (Wochenstunden × 4,3333)
Der Faktor 4,3333 ist einfach 52 Wochen geteilt durch 12 Monate. Der Rechner auf der Tool-Seite nutzt als Vorgabe den gerundeten Wert 4,33. Der Unterschied ist klein, aber du solltest wissen, welchen Wert du benutzt, wenn du mit deiner Abrechnung vergleichst.
Beispiel aus der Tool-Seite:
- Pflegekraft, Stundenlohn 18 Euro brutto, 8 Stunden pro Tag, 5 Tage pro Woche
- Grundlohn pro Monat: 18 Euro × 8 Stunden × 5 Tage × 4,33 Wochen = rund 3.117,60 Euro brutto
- Dazu kommen je nach Dienstplan Nacht-, Sonntags- oder Feiertagszuschläge, im Beispiel der Tool-Seite zusätzlich rund 100 bis 250 Euro brutto pro Monat
- Gesamtbrutto: also deutlich über dem reinen Grundlohn
Beispiel in die andere Richtung:
- Monatsgehalt 3.000 Euro brutto, 40 Wochenstunden
- Stundenlohn: 3.000 Euro ÷ (40 × 4,3333) = 3.000 Euro ÷ 173,33 Stunden = rund 17,31 Euro brutto pro Stunde
- Bei 4.105 Euro Monatsbrutto und 40 Wochenstunden ergibt sich rund 23,68 Euro brutto pro Stunde
Rechenweg am Beispiel: 3.000 Euro bei 40 Stunden
| Schritt | Rechnung | Ergebnis |
|---|---|---|
| 1. Monatsstunden | 40 Stunden × 4,3333 | 173,33 Stunden |
| 2. Stundenlohn (brutto) | 3.000 Euro ÷ 173,33 Stunden | rund 17,31 Euro |
| 3. Gegenprobe Monat | 17,31 Euro × 173,33 Stunden | rund 3.000 Euro |
| 4. Gegenprobe Jahr | 17,31 Euro × 40 Stunden × 52 Wochen | rund 36.000 Euro |
| 5. Mindestlohnvergleich | 17,31 Euro gegenüber 13,90 Euro | rund 3,41 Euro über dem Mindestlohn |
Die 4-Wochen-Falle: warum du nicht durch 4 teilen solltest
Ein Monat hat nicht 4 Wochen, sondern im Schnitt 4,33 Wochen. Wer trotzdem mit 4 Wochen rechnet, unterschätzt das Monatsgehalt deutlich:
| Rechnung | Monatsbrutto bei 18 Euro und 40 Stunden |
|---|---|
| 18 Euro × 40 Stunden × 4 Wochen (falsch, als Faustformel) | 2.880 Euro |
| 18 Euro × 40 Stunden × 4,3333 Wochen (richtig) | rund 3.120 Euro |
| Unterschied | rund 240 Euro, also etwa 8 Prozent zu wenig |
Das ist besonders ärgerlich bei Gehaltsverhandlungen und Angebotsvergleichen: Mit der 4-Wochen-Rechnung sieht ein Angebot schlechter aus, als es ist, oder ein Stundenlohn wirkt höher, als er im Monat wirklich bringt. Rechne deshalb immer mit 4,3333 (oder mit dem im Rechner eingestellten Wert 4,33) und prüfe, was dein Vertrag vorsieht. Manche Tarifverträge nutzen 4,35. Dann fällt der Stundenlohn etwas niedriger aus, weil mehr Monatsstunden angesetzt werden. Das ist kein Fehler im Rechner, sondern eine andere Vertragsgrundlage.
Stundenlohnrechner nutzen: Schritt für Schritt
So, wie der Rechner auf der Tool-Seite aufgebaut ist:
- Stundenlohn brutto eintragen. Dein vereinbarter Stundenlohn vor Steuern und Sozialabgaben.
- Stunden pro Tag angeben. Wie viele Stunden du an einem regulären Arbeitstag arbeitest.
- Arbeitstage pro Woche wählen. Von 1 bis 7 Tagen, wichtig für Teilzeit, Minijob oder Schichtmodelle mit unregelmäßiger Verteilung.
- Wochen pro Monat prüfen. Die Vorgabe ist 4,33 Wochen. Passe den Wert an, falls du mit einer anderen Berechnungsgrundlage arbeitest.
- Zuschläge optional eintragen. Nachtzuschlag, Sonntagszuschlag und Feiertagszuschlag jeweils in Prozent, falls sie für dich relevant sind.
- Ergebnis live ablesen. Du siehst sofort dein Brutto pro Tag, Woche, Monat und Jahr, aufgeschlüsselt in Grundlohn, die einzelnen Zuschläge und Gesamtbrutto pro Monat.
- Ergebnis sichern. Als CSV exportieren oder direkt ausdrucken, zum Beispiel für eine Gehaltsverhandlung oder deine Unterlagen.
Willst du umgekehrt vom Monatsgehalt zum Stundenlohn, nutzt du die Formel oben: Monatsgehalt geteilt durch Wochenstunden mal 4,3333. Diesen Wert kannst du dann im Rechner als Stundenlohn eintragen und von dort aus weiterrechnen, etwa mit Zuschlägen.
Zuschläge: Nacht, Sonntag, Feiertag
Zuschläge sind der Punkt, an dem viele einfache Rechner aufhören. Der Rechner auf der Tool-Seite rechnet sie mit, und das lohnt sich, weil sie dein Monatsbrutto spürbar verändern können. Die steuerlichen Grenzen dazu stehen in § 3b EStG:
| Zuschlag | Steuerfreie Grenze nach § 3b EStG (laut Tool-Seite) |
|---|---|
| Nachtarbeit (20:00 bis 06:00 Uhr) | Bis zu 25 Prozent steuerfrei, in besonderen Zeitfenstern (0:00 bis 4:00 Uhr im Anschluss an Arbeit vor Mitternacht) bis zu 40 Prozent |
| Sonntagsarbeit | Bis zu 50 Prozent steuerfrei |
| Feiertagsarbeit | Bis zu 125 Prozent steuerfrei, an besonderen Feiertagen (24.12. ab 14 Uhr, 25./26.12., 1. Mai) bis zu 150 Prozent |
Die Steuerfreiheit gilt jeweils bezogen auf einen Grundlohn von maximal 50 Euro pro Stunde. Für die Sozialversicherungsfreiheit liegt die Grenze bei 25 Euro Grundlohn pro Stunde. Ob und in welcher Höhe dir ein Zuschlag überhaupt zusteht, steht aber nicht im Gesetz, sondern in deinem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Der Rechner zeigt dir, was die Zuschläge in Euro bedeuten. Er begründet keinen Anspruch auf einen Zuschlag.
Mindestlohn 2026: wo stehst du?
Seit dem 1. Januar 2026 liegt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland bei 13,90 Euro brutto pro Stunde. Künftig, ab 1. Januar 2027, steigt er auf 14,60 Euro. Das ist ein Zukunftswert, kein Wert für 2026. Für 2026 zählt 13,90 Euro.
| Wochenstunden | Monatsbrutto beim Mindestlohn 13,90 Euro |
|---|---|
| 20 Stunden | rund 1.204,65 Euro |
| 30 Stunden | rund 1.806,98 Euro |
| 40 Stunden | rund 2.409,31 Euro |
Rechenhinweis: 13,90 Euro × 173,33 Stunden bei 40 Wochenstunden ergibt rund 2.409 Euro. Die Tool-Seite nennt für Vollzeit ebenfalls rund 2.410 Euro. Liegt dein Stundenlohn unter 13,90 Euro, ist das ein Warnsignal, das du prüfen solltest. Ausnahmen gibt es zum Beispiel für Auszubildende, Pflichtpraktikanten und Jugendliche unter 18 ohne Berufsausbildung. Im Zweifel zählt, was für deine Beschäftigungsform gilt, nicht eine pauschale Aussage in einem Blog.
Brutto oder Netto pro Stunde?
Der Rechner auf der Tool-Seite arbeitet bewusst mit Bruttowerten. Der Grund steht dort auch: Zuschläge werden steuerlich anders behandelt als der Grundlohn, eine pauschale Nettoberechnung wäre an dieser Stelle ungenau. Für ein Netto pro Stunde brauchst du deshalb zwei Schritte:
- Monatsnetto bestimmen. Nutze dafür den Brutto-Netto-Rechner mit deiner Steuerklasse, deinem Bundesland, Kirchensteuer und Krankenkasse.
- Durch die Monatsstunden teilen. Monatsnetto ÷ (Wochenstunden × 4,3333) = Netto pro Stunde.
Illustrative Spanne, kein fester Wert: Beim Beispiel von 17,31 Euro brutto pro Stunde ergibt sich je nach angenommener Nettoquote:
| Angenommene Nettoquote (nur zur Veranschaulichung) | Netto pro Stunde |
|---|---|
| 65 Prozent | rund 11,25 Euro |
| 70 Prozent | rund 12,12 Euro |
| 75 Prozent | rund 12,98 Euro |
Diese Quote hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Krankenkasse, Kinderfreibeträgen und deinem Gesamtbrutto ab. Sie ist keine Zusage und ersetzt keine Abrechnung. Wer dir einen festen Nettostundenlohn ohne diese Angaben verspricht, rechnet zu grob.
Minijob, Midijob und Teilzeit: wo dein Stundenlohn dich hinführt
Ein hoher Stundenlohn allein sagt noch nichts über deine Beschäftigungsform aus. Entscheidend ist, was im Monat zusammenkommt:
- Minijob: Bis 603 Euro im Monat (Stand 2026) liegst du im Minijob-Bereich. Beim Mindestlohn von 13,90 Euro entspricht das rund 43 Stunden im Monat (603 Euro ÷ 13,90 Euro = rund 43,4 Stunden). Achtung: Durch Zuschläge kann dein Monatsbrutto in einzelnen Monaten über die Grenze rutschen, auch wenn dein Grundlohn darunter liegt. Prüfe das mit dem Minijob-Rechner.
- Midijob (Übergangsbereich): Zwischen 603,01 Euro und 2.000 Euro bist du regulär sozialversicherungspflichtig, aber der Arbeitnehmeranteil ist ermäßigt und steigt mit dem Entgelt stufenweise an.
- Teilzeit: Reduzierst du die Wochenstunden, sinkt das Monatsbrutto, aber der Stundenlohn selbst muss dadurch nicht sinken. Wie sich Gehalt und Urlaub bei Teilzeit verändern, zeigt der Teilzeitrechner.
Für die Abrechnung im Detail, also Steuerklasse, Sozialabgaben und jede einzelne Position, hilft dir zusätzlich der Lohnrechner. Für Überstunden und ihre Zuschläge gibt es den Überstundenrechner.
Rechtliche Eckpunkte
Der Stundenlohn ist in Deutschland grundsätzlich eine vertragliche Größe. Das Gesetz setzt mit dem Mindestlohngesetz (MiLoG) nur eine Untergrenze. Wie viele Stunden im Monat angesetzt werden, welche Zuschläge gelten und ob unbezahlte Pausen herausgerechnet werden, steht in deinem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Unbezahlte Pausen zählen nach dem Arbeitszeitgesetz nicht als Arbeitszeit. Das heißt: Deine Anwesenheitszeit ist nicht automatisch deine bezahlte Zeit. Rechne deshalb mit den bezahlten Sollstunden, nicht mit der Zeit von der Ankunft bis zum Feierabend, wenn du deinen Stundenlohn mit einer Abrechnung vergleichst.
Fazit
Rechne deinen Stundenlohn in beide Richtungen und mit dem richtigen Faktor: Monatsgehalt geteilt durch Wochenstunden mal 4,3333, und zurück mit derselben Rechnung. Vergleiche das Ergebnis mit dem Mindestlohn von 13,90 Euro für 2026, rechne Zuschläge nicht weg, und hole dir das Netto pro Stunde über den Brutto-Netto-Rechner statt über eine Pauschale. Mit dem Stundenlohnrechner siehst du in Sekunden, was deine Stunde brutto bringt, pro Tag, Woche, Monat und Jahr.
FAQ
Wie berechne ich meinen Stundenlohn aus dem Monatsgehalt?
Teile dein Monatsbrutto durch deine Wochenstunden mal 4,3333. Beispiel: 3.000 Euro ÷ (40 × 4,3333) = rund 17,31 Euro brutto pro Stunde. Der Rechner auf der Tool-Seite nutzt als Vorgabe 4,33 Wochen pro Monat, den Wert kannst du dort anpassen.
Wie berechne ich mein Monatsgehalt aus dem Stundenlohn?
Multipliziere deinen Stundenlohn mit deinen Wochenstunden und mit 4,3333. Beispiel: 18 Euro × 40 Stunden × 4,3333 = rund 3.120 Euro brutto pro Monat, ohne Zuschläge.
Warum darf ich nicht einfach durch 4 Wochen teilen?
Weil ein Monat im Schnitt 4,33 Wochen hat, nicht 4. Mit 4 Wochen unterschätzt du dein Monatsgehalt um etwa 8 Prozent. Bei 18 Euro und 40 Stunden sind das rund 240 Euro im Monat.
Ist 4,33 oder 4,3333 richtig?
Beides meint dasselbe: 52 Wochen geteilt durch 12 Monate. 4,3333 ist der genauere Wert, 4,33 die gerundete Vorgabe im Rechner. Manche Tarifverträge nutzen 4,35, dann fällt der Stundenlohn etwas niedriger aus. Entscheidend ist, was in deinem Vertrag oder auf deiner Abrechnung steht.
Zeigt der Rechner auch mein Netto pro Stunde?
Nein, der Rechner auf der Tool-Seite zeigt bewusst Bruttowerte, weil Zuschläge steuerlich anders behandelt werden als der Grundlohn. Für das Netto nutzt du zuerst den Brutto-Netto-Rechner mit deiner Steuerklasse und teilst das Monatsnetto durch deine Monatsstunden.
Was ist der Mindestlohn 2026?
13,90 Euro brutto pro Stunde seit dem 1. Januar 2026. Künftig, ab 1. Januar 2027, steigt er auf 14,60 Euro. Für 2026 zählt 13,90 Euro.
Gilt der Mindestlohn auch im Minijob?
Ja, grundsätzlich auch im Minijob, mit den bekannten Ausnahmen etwa für Auszubildende. Beim Mindestlohn von 13,90 Euro entspricht die Minijob-Grenze von 603 Euro im Monat rund 43 Stunden. Durch Zuschläge kann das Monatsbrutto darüber rutschen, prüfe das im Einzelfall.
Sind Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge steuerfrei?
Bis zu den Grenzen in § 3b EStG ja: Nacht bis zu 25 Prozent (in besonderen Zeitfenstern bis zu 40 Prozent), Sonntag bis zu 50 Prozent, Feiertag bis zu 125 Prozent (an besonderen Feiertagen bis zu 150 Prozent), jeweils bezogen auf einen Grundlohn von maximal 50 Euro pro Stunde. Ob dir ein Zuschlag zusteht, steht in deinem Vertrag oder Tarifvertrag, nicht im Rechner.
Weitere Rechner
Quellen und Hinweis: Tool-Seite Stundenlohnrechner (arbeitrechner.de, Stand der Tool-Seite: 31. Oktober 2026), Mindestlohngesetz und § 3b EStG in den hier genannten Grenzen, Minijob-Grenze 603 Euro (Stand 2026). Dieser Beitrag ist nur zur Orientierung, ersetzt keine Steuer- oder Rechtsberatung und keine verbindliche Lohnabrechnung. Rechtsstand 2026, Stand 31. Oktober 2026. Nettoangaben sind illustrative Schätzungen, keine Abrechnung. Der Mindestlohnwert 14,60 Euro gilt künftig ab 1. Januar 2027 und ist kein Wert für 2026.
